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主題:離職合約問題
 
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提問人 內容
林OO

行業別:資訊科技業


回覆問題 引言回覆
發表發表於: 2008-02-01 3:16 am    文章主題: 離職合約問題

律師您好~


進公司的報到第一天
公司要求簽一份"服務保證期限契約書"


一、薪資結構:底薪16500(含全勤及伙食津貼)、例行性加班費4000(依實際加班時數調整)、績效獎金4500(本人同意上列薪資結構及獎金部份得依公司經營方錯或依本人實際任職表現及考核結果調整之)。


二、本人同意需依照公司制服管理辦法之相關規定,公司免費提供本人制服,本人同意繳交制服保證金1500元,並同意自本人未發薪資中抵充之。而於本契約到期時,公司需無息退返本人所繳交之保證金。但若本人於合約期限內因固離職違約,則本人同意將制服繳回,押金任憑公司沒收,本人絕無異議。


三、"自願服務同意書"內容:
本人同意目到職日起服務滿二年(期間如勞僱契約書所訂之期限),如有違反此約定期限(曠職未到或本約服務期限未滿即離職。。等)或違反勞僱契約書之第十四條及及細項約定,本人願意支付違約金共計新台幣六萬元整。當違約情事或違反服務日期(曠職未到或本約服務期限未滿即離職。。等)即代表違約事實成立,本人同意自本人未發薪資中相抵充,不足之餘額本人將於離職前七日由以現金繳納完畢,本人絕無異議。


當初如果不簽約就沒有工作,所以簽了約但又沒有簽約金

現在我想離職但尚未滿2年,不知到底須不須要付這筆錢呢?

這樣的合約是否符合勞基法?

勞委會曾對制服費用做過解釋:
制服係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為,其或為工作安全之目的,或為勞動紀律之需要,其費用應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當。也就是說制服費用應由雇主負擔,而不是由勞工負擔。


目前任職快三個月,可也沒有制服
(因還沒通過公司的第二次測驗,所以不算正式員工)
可是進公司第一個月就先扣了制服費
公司這樣子做,合乎勞委會的解釋嗎?


離職申請書中內容:
1.因個人因數無法等待找新人及新人訓練成熟時間(約三個月),故本人願依約賠償違約金六萬元。
2.本人依合約第十六條特殊離職規定獲准或部份准許(如重大傷殘等,請看合約書說明),故向公司申請減免違約金計算金額為_____元,若本人所言不實,本人願負一切法律責任,且所簽合約期間繼續生效,本人請求公司以上違約金額自本人未領薪資中抵充之,餘款於離職前三日以現金支付完成。
"特殊離職規定:
(1)本人因有重大疾病或健康狀況確不能繼續勝任本職時,本人需於30天前提出離職申請並附上公立醫院醫
生證明,經公司核准確定此疾應不適合繼續擔任本職時,始得生效。
(2)本人因有重大疾病或健康狀況確不能繼績勝任本職時,經公立醫院醫生證明需立即停止上班且於3個月內
不能繼續從事本職之證明時,本公司同意立即生效,不需於三十天前提出離職申請。
(3)本人未符合上述二項條件,但確有健康狀況不佳者,經公司認定後,可提出離職申請並依照本公司交接慣
例辦理並減免違約金。
(4)本人未取得離職核准即私自未到職則視同違反本合約及自願服務同意條款,公司將依法追究。本人同意除
需賠償本合約之違約金六萬元正,並因本人私自突然離職而造成公司之相關營業損失,公司並得主動報備
勞工局相關資訊。
3.本人願配合等待找新人及新人訓練成熟時間(約三個月),並願於交接期間內工作態度良好及不抱怨影響他人士氣且月績效分數需於80分以上,若無法做到上述各點則本人願依約賠償違約金六萬元正。 本人並承諾於銜接期間每月平均保證業績達成如下: 店主管評定之本人應達成月目標業績為A:___%,若本人本月達成率未達A,則願依比例計算違約金(本月達成率B:___%,計算方式:60,000-60,000*B/A)
*本人請求公司以上違約金額自本人未領薪資中抵充之,餘款於離職前三日以現金支付完成。
本人簽名:____________


我也想等交接完成離職手續
於是我於勞基法預告期間內跟上級主管提出離職
可是上級主管一直沒有找人來交接,一直拖延
現在逼我一定要考過公司第二次測驗
請問我一定要考嗎?
我如果考過就算正式員工耶!
但主管說如果不考,就直接六萬賠一賠
如果要等人交接,就要先考過,我該考還是不考?


離職申請書有三項選擇
可是我有心要完成交接手續,不可能選擇第一項
我身體不是很好,可是要特殊離職
那我該去公立醫院提出證明,可是也得經公司認定才能核准....
難道我只能選擇第三種嗎?
可是我第一個月到現在,沒有一個月的績效分數是80分以上
而且低於80分還要被扣績效獎金(每個月都被扣)
業績沒達到,另外被扣錢
這樣子的離職單,我該選擇哪一種對自己才有保障呢?
能不能告訴我該怎麼做呢?


謝謝您的回復
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