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離職賠償金


徐OO 發問於 2016-11-01 | 金門 | 服務業

Q: 本人於某航空公司服務,公司報到當天我有簽契約,試用期為3個月,服務1個多月想離職,公司說現在離職須賠償10萬元的違約金,但是相關訓練課程並沒有開始受訓,請問在試用期內離職需要賠償以下費用嗎?
以下為契約內容有關違約金的部分:
一、懲罰性違約金:乙方同意遵守最低服務年限1年(自雇用日起一個月後之日算起),如乙方在無勞動基準法第14條第1項所定法定事由下,在最低服務年限屆滿前自請離職,或故意違反甲方勞動契約或工作規則致甲方予以解雇,乙方應賠償懲罰性違約金新台幣五萬元整。
二、訓練費用賠償金:
如乙方在無勞動基準法第14條第1項所定法定事由下,,在最低服務年限屆滿前自請離職,或故意違反甲方勞動契約或工作規則致甲方予以解雇,乙方應賠償甲方於雇用期間支出之全部訓練費用,其訓練費用數額預定為新台幣5萬元整,與前項懲罰性違約金為各自獨立之求償項目,甲方得就懲罰性違約金及訓練費用賠償並行求償。

勞動基準法 懲罰性違約金

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A: 

本人於某航空公司服務,公司報到當天我有簽契約,試用期為3個月,服務1個多月想離職,公司說現在離職須賠償10萬元的違約金,但是相關訓練課程並沒有開始受訓,請問在試用期內離職需要賠償以下費用嗎?
以下為契約內容有關違約金的部分:
一、懲罰性違約金:乙方同意遵守最低服務年限1年(自雇用日起一個月後之日算起),如乙方在無勞動基準法第14條第1項所定法定事由下,在最低服務年限屆滿前自請離職,或故意違反甲方勞動契約或工作規則致甲方予以解雇,乙方應賠償懲罰性違約金新台幣五萬元整。
二、訓練費用賠償金:
如乙方在無勞動基準法第14條第1項所定法定事由下,,在最低服務年限屆滿前自請離職,或故意違反甲方勞動契約或工作規則致甲方予以解雇,乙方應賠償甲方於雇用期間支出之全部訓練費用,其訓練費用數額預定為新台幣5萬元整,與前項懲罰性違約金為各自獨立之求償項目,甲方得就懲罰性違約金及訓練費用賠償並行求償。



您好,
回覆如下:
1.懲罰性違約金的目的是在於免除公司舉證您的行為造成公司實際損害額的舉證責任,所以原則上約定多少錢就要賠多少錢。但民法第252條有明訂如果過高的話法院是可以酌減的。
2.訓練費用賠償金的部分,由於並不是懲罰性違約金,所以公司若要向您請求賠償這筆金錢,必須舉證公司實際上已經對您展開訓練並支出訓練成本,否則是沒有理由的。

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