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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 想離職 拿到資遣費

想離職 拿到資遣費


JOO 發問於 2019-03-22 | 臺中 | 營造及工程業

Q: 假設我從高中開始進入企業工作,今年老闆要我離職,其實我也想走,那有什麼方法可以拿到資遣費?有甚麼條文可以參考嗎

勞動契約 離職與資遣

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A:  勞動基準法第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

原則上無論是你或雇主預告終止勞動契約,你都有權利請求雇主給付資遣費,雇主不給就向勞工局申請勞資爭議協調。

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