法律論壇

A:  您好，

依題旨，甲方被乙方任意扣薪一半。
惟按勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」
勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
即乙方發放薪資，原則上必須全額一次給付；如果甲方有違約，又或者甲方在工作的時候損害乙方利益而對乙方有賠償的責任，乙方不能自行預扣勞工的薪水來填補自己的損害。
故只有在損害已經發生，且勞工已經承認責任，對損害範圍、金額都也沒有異議，而且同意雇主未來可以從工資中預扣作為損害賠償的情況下，雇主才可以預扣工資。至於以扣薪作為懲戒手段，雇主必須事先公告周知給所有勞工，並且規定合理妥當的懲戒程序，而且懲戒程度必須與違規情節相符，才會合法。
本案中，甲方如已做滿一個月，則乙方即應按勞基法之規定，給付全額之薪資金額。
而其扣薪如無法定原因或雙方約定，則為違法扣薪，建議可向勞動主管機關申訴。

簡要回覆如上，請您參考，謝謝。