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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 請問如果離職,這樣有辦法拿資遣

請問如果離職,這樣有辦法拿資遣


YOO 發問於 2019-09-02 | 高雄 | 批發、零售及餐飲業

Q: 你好! 本身擔 加油站附屬超商職員,
近日被告知超商因盈虧嚴重要歇業,
需調任加油站或自請離職(然後把年資假用完),
請問如果離職,這樣有辦法拿資遣費嗎?

離職與資遣

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A:  您好,
依題旨,按勞動基準法第11條:非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
1、歇業或轉讓時。
2、虧損或業務緊縮時。
3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
以及按勞基法第 12 條:勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
1、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
2、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
5、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
6、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
如若您不接受雇主之調任加油站,而雇主之調動屬於符合調動五原則之情形下屬於合法調動,則雇主可依勞基法第12條第4 款違反勞動契約或同條第6 款無正當理由繼續曠工3日為由,懲戒解僱。反之,如雇主之調動抵觸調動五原則時,員工可以拒絕,並依據勞基法14條第6款要求資遣費。
最後,如果您是自願離職,則就不可要求資遣費。

簡要回覆如上,請您參考,謝謝。

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