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你好，你可先就雇方違反勞基法事實，逕行向勞工局檢舉，並且聲請調解，倘若後續調解不成，不用等調解是否有結果，勞工就可持申請調解書，向公立就服機構辦理失業認定，若經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定後，就會轉請勞工保險局核發失業給付。之後可在就應得薪資以及加班應得收入，提出民事訴訟請求賠償，相關細節可以進一步與我們討論。
鴻達法律事務所 敬上
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