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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 公司惡意逼退員工

公司惡意逼退員工


黃OO 發問於 2019-12-03 | 臺北 | 專業、科學及技術服務業

Q: 我在公司待了9年半,公司這幾年都故意用各種方式逼退年資長的員工,比我資深的都已經被離開了,現在換我了,我的職務是業務,公司案件分配及報價都要經過老闆,今年開時我的案件大量減少,甚至只有新進員工一半,公司便開始以業績問題刁難我,甚至現在以業績不佳為由要調動我到客服部,這並非我的專長,我不願意,公司說要放任我3天不分配任何工作給我,然後以曠職的名義開除我,這樣他就不用付遣散費,我該如何自保呢?

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 離職與

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A:  您好:有關您所詢問題回覆如下
目前您應把公司給您的訊息先留存,日後爭議時才能提出,而為了避免公司以連續曠職三日解職,建議您仍應前去公司上班,即便是公司未指派工作給您也是一樣,若公司硬是把您解職,則您可以提起確認僱佣關係存在之訴來救濟,以維護您自身之權益,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201詢問,以免遺漏,謝謝

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