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教育訓練賠償問題


陳OO 發問於 2020-02-14 | 臺北 | 營造及工程業

Q: 本人是108年3月18日進到公司的,108年8月公司送我去專業培訓課程,要求我簽署留任一年的合約,否則要賠償。合約以該課程的發票日期 108年07月08日為起算日,所以應留任至109年07月08日才不用賠償,以下為我的疑問

1.留任一年的起算日,公司以發票日期108年07月08日合法嗎?是否可以依法跟公司爭取應從進公司開始的日期起算呢?

2.後續若我在109年07月08日前離職(目前暫定剛好109年03月18日服務滿一年後離職),是否可以以哪條法律主張按比例原則賠償?

契約審閱 契約之訂立與糾紛 損害賠償

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A:  您好,依照您提問的順序回答:
一、第一個問題:
首先,必須先回答您與公司的最低服務年限之約定是否有效,才能進一步 討論您提問的留任一
年之起算日為何?
1、最低服務年限之約定:
(1)依照勞動基準法第15-1條第1項至第3項之規定:「(1)未符合下列規定之一,雇主不得
與勞工為最低服務年限之約定:一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用
者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。(2)前項最低服務
年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:一、雇主為勞工進行專業技術培
訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。三、雇主提供勞
工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。(3)違反前二項規定
者,其約定無效。」
(2)至於您的情形,因為問題中未具體說明合約條款,故提出上面的標準,供您判斷您與公司
間的最低服務年限約定是否有效。
2、最低服務年限之起算日
承上,假設最低服務年限之約定有效的話,那麼因為該最低服務年限之約定,是藉由您與
公司的合約書規範雙方權利義務之關係,而合約書上面既然已經載明「以該課程的發票日期
108年07月08日為起算日」,那麼該合約書即對雙方發生契約上的拘束力;且若最低服務年
限約定是因培訓而生的,那與到職日似無關係,故公司以提供培訓費用日為起算日亦屬合
理。
二、第二個問題:
要回答您第二個問題,必須要先區分是否有可歸責於您的事由:
1、不可歸責於勞工之事由
依照勞動基準法第15-1條第4項,若不可歸責於您的事由,而必須提 前離職的話,勞工不負
違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
2、可歸責於勞工之事由
若提前離職可歸責於您,那麼必須審視您合約書中的「賠償」是屬於「違約金條款」?還是
「費用償還條款」?
(1)違約金條款
若雙方違約金過高,法院可依民法第252條酌減違約金。
(2)費用償還條款
有法院認為在最低服務年限的約定當中,若雙方的賠償條款屬於費用償還條款(即勞工違
反約定提前離職,須返還雇主培訓費用),因勞工培訓後提昇工作能力,為雇主帶來企業
效益,使雇主獲得利益,這一部份在勞工提前離職返還培訓費用之中,可以主張應予扣除
(民法第216-1條)
三、參考法條:
(一)勞動基準法第15-1條:
(1)未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
(2)前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
(3)違反前二項規定者,其約定無效。
(4)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低
服務年限約定或返還訓練費用之責任。
(二)民法第252條
約定之違約金額過高者,法院得減至相當之數額。
(三)民法第216-1條
基於同一原因事實受有損害並受有利益者,其請求之賠償金額,應扣除所受之利益。

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