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勞資糾紛


林OO 發問於 2020-02-16 | 新竹 | 專業、科學及技術服務業

Q: 律師您好:
我本身是在私人診所擔任美容師ㄧ職,工作約六個月(進公司前有簽需滿ㄧ年才可離職的合約,但本身沒在診所做任何需要付費之培訓),有天老闆因個人情緒因素對著所有員工言語上的飆罵,於是當下我在所有員工和老闆面前提出了提職,當下老闆同意叫我東西收ㄧ收可以不用來了,離職後我向老闆申請這半年來的薪資明細表,老闆卻不讀不回,事後老闆卻要求我賠償17萬元薪資,不賠的話就要走法律途徑,實在是造成本人在外工作的困擾,請問這種糾紛能怎麼處理,謝謝您

勞資爭議 勞動契約 離職與資遣

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A:  您好:有關您所詢問題回覆如下
本件當然對方既然有同意您的離職,則雙方應已有合意終止僱傭關係之意思表示,此部分應可以主張不受契約一年期限之限制,所以您目前可以不同對方的要求,若對方提出訴訟來請求,則您可以請求傳喚當天有到在場之人員,以證明雙方確實有合意終止之情事,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201詢問,以免遺漏,謝謝

A:  您好:
依勞動基準法第15條之1規定,未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。


離職違約金的部分,若診所並未對您進行培訓或給予補償
依上開規定最低年限的約定應為無效
建議您可以發函給診所,表明自己無庸給付違約金
若公司堅持要求您給付,應由其自行向法院提告
若針對雙方權利義務仍有疑義,建議您可以攜帶當初簽訂的契約向律師諮詢
以維護自身權益


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