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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 資遣年資相關問題

資遣年資相關問題


楊OO 發問於 2020-03-02 | 臺北 | 製造業

Q: 你好!遇到的狀況是我父親在一家公司服務超過25年,本身也是股東,前23年也是董事身份,因後來公司透過增資方式增加新股東並且更換董事長,但在職期間每個月都有領到薪水,且每個月也有投勞健保。但於二月底前夕總經理告知資遣,需於2/29日離開公司。並告知無資遣費,原因是之前為董事,年資不算,也無法申請退休。是問公司告知無資遣費合理嗎?年資計算方式是否正確?

離職與資遣

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A:  勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工
作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計
給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定

你好,就你所述,若父親非自願性離職,並與雇主有勞務契約關係存在,依法可向雇主請求給付資遣費,並且提出確定勞務關係存在之訴。
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A:  您好:
依勞基法第53條規定,勞工有下列情形之一,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

若父親確實有與該公司成立勞動契約並已達25年
不因是否有董事身分影響其請領退休金之權利
若父親已符合自請退休之要件,得自行向勞保局自退休金專戶內請領
如果事後發現公司未依法為父親提撥退休金,則須向法院提起給付退休金訴訟
另外資遣費給與,不因勞工已符合領取勞動基準法自請退休要件之退休金而受影響

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