法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 勞工特休問題

勞工特休問題


簡OO 發問於 2020-03-06 | 嘉義 | 批發、零售及餐飲業

Q: 請問103/11/3到職,公司特休是以週年制,沒休完會依照比例發予獎金,109年改為歷年制,請問109年特休應有幾天?起迄日範圍是?

勞動契約 請休假

瀏覽人數:146

A:  您好,若依週年制,則依勞基法第38條第1項第5款,您於108/11/3滿五年,將有15日休假,公司應於109/11/2為您結算。
而公司在109年改為歷年制,假令是要在109/1/1進行制度轉換,則會建議將15*1/12=1.25日先進行結算,則就餘下之14日與在109/11/3將獲得之15日休假中之1日,合計為14+1日特休,起訖日期將變為1/1至12/31。

以上說明再請您參考一下,若有其他疑問,也請您不吝提出。

瀛睿律師事務所-高雄所
官方LINE ID: @ufj8283j
臉書粉絲團: https://www.facebook.com/wiseteamks

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!