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特休算法及離職特休


江OO 發問於 2020-03-19 | 臺北 | 其他

Q: 請問特休算法
我是107.3.13到職試用期
107.4.10正式簽約
公司特休這樣算
107.4.10~107.9.10 給3天特休
107.9.11~108.4.10 給4天特休
以上是第一年 特休共七天
這樣算是對的嗎?

那我如果做到109.5月離職
還會有滿兩年的十天特休嗎?
還是要按比例計算呢?謝謝

勞資爭議 請休假

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A:  您好:

1. 您在107年3月13日到職,雖是試用期,但已是公司員工,計算特休起始日應自您到職日開始起算。

2. 給假日期及請休時間:
(1) 依勞動基準法地第38條第1項第1、2款之規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。」
(2) 在107年3月13日至107年9月12日,您工作滿半年,依法有3日特休,您可以在107年9月13日至108年3月12日止,使用這3日的特休假。

(3) 至108年3月12日止,您工作滿1年,依法有7日特休。您可以在108年3月13日至109年3月12日以前,使用這7日的特休假。

以上,供您參考,謝謝。

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