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如何判定言語行為算是職場霸凌


王OO 發問於 2020-04-01 | 雲林 | 製造業

Q: 想請教,在與同事都為平行關係上因為業務上而有所來往。但在這過程中,對方不斷對你做出不禮貌的行為,好比拿資料給你時故意甩放刻意動作大,或著不指名道姓講與他人抱怨亂搬弄是非,說些與我工作相關以及與她業務來往上不滿的酸言話語。因為環境都是開放式講的時候都會聽到,只是因為沒有指名道姓。這樣如果錄音蒐證是有用的嗎?有些細微的肢體言語不友善的情況要怎麼去判定這樣是可以成立職場霸凌?

刑事訴訟程序與法令釋疑

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A:  您好:
依職業安全衛生設施規則第324之3條規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取下列暴力預防措施,作成執行紀錄並留存三年:
一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。
前項暴力預防措施,事業單位勞工人數達一百人以上者,雇主應依勞工執行職務之風險特性,參照中央主管機關公告之相關指引,訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫,並據以執行;於勞工人數未達一百人者,得以執行紀錄或文件代替。

建議您目前最重要的是先進行蒐證
並視對方行為的程度與態樣決定後續行動
1.若對方的行為仍僅止於不友善的狀態,您可以先向公司上級主管反映
並要求公司進行調查且督促改善
若公司消極不理或拒絕協助,您可以檢附相關證明向勞動主管機關申訴
2.若對方的行為已經涉及刑事妨害名譽或恐嚇等罪嫌
您可以提出告訴,或提起民事訴訟請求賠償
目前除了蒐證申訴外,您也可以考慮先發函警告同事停止職場霸凌行為

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