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勞資爭議


黃OO 發問於 2020-04-11 | 臺中 | 專業、科學及技術服務業

Q: 我是美容spa的培訓學員,應徵美容助理,有和雇主簽一年的合約,合約如下:
1.合約有寫到學習一個月(依個人學習狀況而定)無底薪
2.考核通過,並直接升美容助理才算一年。
3,若學習未達一年和未在公司就任美容助理或美容師,得支付違約金16萬。(含老師費用、場地使用、材料使用)

主要訴求:終止契約
目前已培訓2個月,考慮停止培訓,但雇主跟我要求違約金,但我仍未考核通過,學習期間無薪資和勞健保

問1.依勞基法第15-1條,這樣算違約嗎?
問2.若真有違約問題,違約金的部份是否有比例上支付的界定?譬如:培訓累積時數、使用耗材等公司財產之使用?

勞資爭議 勞動契約

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A:  未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

你好,就你所述,雇主並未在培訓期間給予你相對應報酬或是薪資,若要請求違約金,你應有其抗辯空間,你可考慮先向勞工局檢舉雇主並且聲請調解,委由律師陪同前往。
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鴻達法律事務所 敬上
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