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正職被破降工讀生


陳O 發問於 2020-04-14 | 新竹 | 批發、零售及餐飲業

Q: 不好意思想請問律師們
我在連鎖藥妝店擔任正職員工
最近因為疫情關係
公司一直再縮減人力
今天突然被通知
從下禮拜一開始從正職降成計時人員
是上層給店長的指示
又不能不接受⋯⋯

薪資計算

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A:  依照勞動基準法第10-1條
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
因此公司將你從正職降成計時人員,首先要看勞動契約是否有事先約定公司有權力做這樣的調動。
其次,若這樣的調動,是否對於你的工資及其他勞動條件有任何不利之變更。
若你真的覺得權益受損,可以先向勞工局提出勞資爭議調解,也可以向法院勞工法庭聲請調解。
希望你的問題能夠順利解決。

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