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新創產業相關法令適用於勞基法嗎


羅OO 發問於 2020-05-13 | 臺北 | 其他未分類業

Q: 您好,
我想詢問一下,新創產業相關法令在面對勞基法規範時,有何特別條例,是否有明文規定,實質計薪方式可與簽署的僱用契約有所不同?

※公司型態:
1. 新創資訊軟體業。
2. 閉鎖型股份有限公司。
3. 員工人數10-15人。

※案例情境:
入職簽署的僱用契約記錄該人員一個月薪資為26,000元整,但實質的計薪方式卻以該人員當月工作時間乘以勞基法規定最低基本時薪,導致該人員無法領取到僱用契約約定之月薪資26,000元。
就此案例,該人員是否有權主張追討其中薪資之差額,亦或是新創產業相關法令有另行規範、解釋工時及工資計算方式?

感謝您的閱讀。

勞動契約 薪資計算

瀏覽人數:118

A:  您好:
依勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。

只要公司與員工間簽訂有勞動契約具備勞雇關係
即應適用勞動基準法之相關規定
不應公司是否為新創產業而有所不同
因此依約公司即應給付26000元之薪資
短少部分得要求公司給付
建議您得先與公司協商此問題,若公司拒絕或置之不理
得向勞工局申訴並申請勞資爭議協調
以維護自身權益

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