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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 育嬰留停復職關卡無限上綱合法嗎

育嬰留停復職關卡無限上綱合法嗎


王OO 發問於 2020-05-18 | 高雄 | 製造業

Q: 1、請育嬰假共計2年,復職時公司規定,留停期間超過一年,需重新經過3個月的新人訓練合格後,才准回復原職,訓練不合格一律辭退,這樣合法嗎?
2、已經過3個月訓練期間取得合格簽核,單位主任卻又規定須經過他的內規考試,才准回復原職,這樣的永無止盡測試、確認,是否合法?如何尋求幫助?
因為一直處於不確定因素,已經嚴重影響到工作權(薪資落差1倍)

勞工法令釋疑

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A:  您好:
性別工作平等法第17條規定,前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依
法定標準發給資遣費或退休金。
此外行政院亦作成函釋指出"依據育嬰留職停薪實施辦法第6條,為使受僱者得以同時兼顧工作與家
庭照顧,受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時,應以回復原有工作為原則,不得降低其原有勞動條件"

依您敘述,公司若於復職後要求進行一定的教育訓練並不違法
但若無性別工作平等法第17條或勞基法第11條各款事由,不得予以解雇
且訓練期間仍屬於在職,依上開說明不應有減薪等降低勞動條件的行為
建議您若公司有違法之,您可以蒐證後向勞工局申訴
必要時亦得申請勞資爭議協調爭取自身權益

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