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歷年制離職特休算法


嘉 發問於 2020-06-20 | 澎湖 | 文化、運動、休閒及其他服務業

Q: 您好,本人於107年6月1日到職,109年7月31日離職,請問特休假改如何計算?
本公司是以歷年制來計算
109年開始還未使用過特休
因為公司的人事一直說我只有3天特休,怎麼看都覺得奇怪

感謝????

請休假

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A:  您好:

您來信雖然有提到公司特休採歷年制,但未提到給假日期是從何時起算,因此以下回答是以每年1月1日以後開始給假來計算:

依勞動基準法第38條第1項的規定,「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者」,雇主應給特別休假。

截至109年7月31日止,您工作滿2年又2個月。
因公司採歷年制的關係,會以109年6月1日為分水嶺。

109年1月1日至109年5月31日止,這段期間是您工作「1年以上2年未滿」的情況,依法有7日特休,依比例計算,有2.9日的特休假。

109年6月1日至109年7月31日止,這段期間為「2年以上3年未滿者」的情況,依法有10日特休,依比例計算有1.6天休假。

總計到您離職日為止,應有4.5日的休假。

以上建議,請參考。



參考法條:
勞動基準法第38條:
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予
特別休假:
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。



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