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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 勞工未依勞基法規定離職

勞工未依勞基法規定離職


李OO 發問於 2020-07-07 | 臺北 | 批發、零售及餐飲業

Q: 你好,我是雇主。想請問個問題
勞工到職滿兩年未滿三年,未依勞基法規定需提前20天告知雇主直接離職,請問雇主對這件事可以做什麼處理?

勞動契約 離職與資遣

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A:  您好:

依您來信所述,不清楚您與勞工間之具體勞動契約的約定如何,謹依勞動相關法制之規定,分以下兩種情形討論:

第一種是員工「不告而別」的情況,沒有明確向雇主表達終止契約之意思表示,直接不來上班的情況。此種情況,雇主可以寄發存證信函,表明依勞動基準法第12條第1項第6款的規定,以勞工無正當理由繼續曠工三日解僱勞工。

第二種情況是員工有明確向雇主表明要終止契約,只是沒有踐行預告期間的規定。
勞動基準法雖有規定勞工若欲主動終止契約者,應提前預告雇主,但勞動基準法對於未踐行預告期間即逕為終止勞動契約的勞工,並無相關罰則的規定。
因此,倘若勞工未經預告就離職者,因而造成雇主受有實際的損害,雇主可以考慮向勞工請求損害賠償。

以上建議,請參考。


相關法條:
勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。
勞動基準法第15條
特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

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