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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 離職特休計算問題

離職特休計算問題


許OO 發問於 2020-07-13 | 桃園 | 其他未分類業

Q: 108年7月10號上班,109年7月14號離職,滿半年的3天特休已請完了,目前剛滿一年沒幾天,是否不管公司採什麼制度,都應已週年制給與7天特休折現給付?如公司發薪日是每個月10號,8月10號才給與7月,14天的薪資及特休對勞工的權益及如果計算有問題會影響到後續提告嗎?

離職與資遣

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A:  您好:
若公司是採周年制,則您於108年7月10日即工作滿一年
依勞基法第38條規定應有七日特別休假
如果於離職時尚有未休完之特別休假
公司依法應折算工資核發
若公司拒絕發給或短給,建議您可以先向勞動主管機關申訴並申請勞資爭議調解
以爭取自身權益

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