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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 可以跟資方要求資遣費嗎?

可以跟資方要求資遣費嗎?


廖OO 發問於 2020-11-07 | 臺中 | 製造業

Q: 勞資爭議問題,我是勞方

勞方於109年7月中,口頭告知資方做到109年7月31日,資方7月中告知勞方繼續工作,資方9月中告知勞方最多做到10月31日,勞方9月底與資方口頭約定做到10月31日(勞方未寫自願離職單),資方於9月28日電話通知勞方做到9月28日

1,我可以用9/28資方電話通知勞方不用工作,主張資方違法解僱,可以要求資遣費跟工資,工資是預告10天還是9/28~10/31日工資,還是2個工資可以同時請求,因為是資方叫勞方走路,所以勞方也未寫自動離職單

2.勞方可以主張資方勞健保低報,損害勞方權利,請求資遣費嗎?

勞資爭議 離職與資遣

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A:  您好:
若公司無勞基法第11條或第12條事由而任意單方終止勞動契約,即屬違法解雇
您得以公司違法解雇及勞健保高薪低報為由
依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約
並依同法第17條規定請求給付資遣費
建議您可以先向縣市政府申請勞資爭議調解,請求公司依法給付資遣費
若公司仍置之不理,您得具狀向法院提起訴訟,以維護自身權益

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