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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 資方提早資遣

資方提早資遣


廖OO 發問於 2020-11-10 | 臺中 | 製造業

Q: 勞資爭議問題,我是勞方
勞方於109年7月中,口頭告知資方做到109年7月31日,資方7月中告知勞方繼續工作,資方9月中告知勞方最多做到10月31日,勞方9月底與資方口頭約定做到10月31日,資方於9月28日電話通知勞方做到9月28日

我可以用9/28資方電話通知勞方不用工作,主張資方違法解僱,因為是資方叫勞方走路,所以勞方也未寫自動離職單,可以要求工資,工資是預告10天(勞方工作年資滿6個月)還是9/29~10/31日工資,還是2個工資可以同時請求?

資方可以用勞方7月中已口頭告知離職不給資遣費嗎?

勞資爭議 勞動契約 離職與資遣

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A:  您好:

從您來信的描述,看起來像是資方想要片面終止勞動契約。依照勞動基準法的規定,資方若要終止與勞方間的勞動契約,必須要有法定事由(請參見勞動基準法第11條及第12條)。

換言之,倘若資方沒有法定事由就通知勞工不用工作,而將有違法解僱的情形。所謂的違法解僱代表資方解僱不合法,您與資方間的勞動契約仍然存在,此時,您可以起訴主張「確認僱傭關係存在」,並請求自資方違法解僱起至您復職日間的工資。

以上建議,請參考。

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參考法條:
第 11 條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


第 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉
其情形之日起,三十日內為之。

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