A:
您好：
依您來信所述之「公司易主」係僅有更換負責人，公司本身並無合併或分割等使公司法人主體性改變的問題。
從勞動關係的雙方主體來看，您是跟「公司」締結勞動契約關係，僅是公司負責人變更的情況下，公司在未經勞工同意的情況下，不得片面對勞動條件做不利的變更。
所以，當新負責人與舊員工討論薪資結構，若有涉及減薪、取消獎金等影響勞工權益的情況下，因可能涉及勞動條件不利變更，此時應徵得個別勞工同意，方具備合理性。
以上建議，請參考。
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