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勞工退休金給付要件


陳OO 發問於 2020-11-27 | 臺北 | 其他

Q: 父親在某某有限公司工作至今26年 前面的12年是舊制的退休金制度 後來選用新制 這半年來因為疫情的關係父親被減班 一星期原本上班五天變上班兩天 這星期老闆無故將我父親解雇說他曠職。 我想請問
1. 就算真的曠職 父親依法能請求公司給付舊制退休金嗎?
2. 承問題一 若能請求公司給付 當初勞退新制推行時 公司強迫他們簽切結書 說放棄舊制退休金(父親忘了切結書上面公司是寫放棄還是結清 父親當初什麼錢都沒拿到) ,公司是否違法,父親還能依法請求給付嗎?
3. 因為公司不大 資產自然不多 公司能脫產來規避給付嗎? 公司欠父親的舊制退休金估算大約60萬。
謝謝您

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑

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A: 
勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 6.無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

您好
1.即便有曠職情況,雇主也不可隨意解雇員工,可以考慮提出確認勞務關係存在之訴。
2.若當初已經選擇新制,若要反悔,有一定難度,可持當初協議內容與本所討論。
3.公司若有脫產行為可先向勞工局進行申訴,再由勞工局人員安排調解並且考慮聲請假扣押。
4.若不免必須進入訴訟,可以考慮委任律師再向勞工權益基金申請補助。
鴻達法律事務所敬上
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