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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 這是壓榨員工嗎?

這是壓榨員工嗎?


魏OO 發問於 2021-01-17 | 臺中 | 批發、零售及餐飲業

Q: 你好~我在一間低卡便當店做半年,老闆沒有幫我保勞健保,做整天班,算時薪不是應該做幾小時給幾小時的錢嗎,中午說休息一個小時,忙得時候根本休息不到半小時,正常來說一天就做9小時多快10小時,時薪卻只算8小時,前幾個月都算很忙,因為一直有新人,事情都做不完又教新人,有次生病那天我應該要做全天班的但我只做6小時,這6小時我也沒有在旁邊休息,但卻被扣一小時的休息時間,12/1早上我一個人備料,下午一個人顧店,剛好又很多單,這完全不符合一個人的報酬,最近因為天氣冷,銷售不是很好,加上老闆又請新人,現在的班都給新人,以砍我班來讓我自己離職,離職前需要做甚麼來捍衛自己的權利…?有跟老闆反應過,但一直沒給我正面的回應,之後就以砍班,找新人的方式對我。

勞資爭議 離職與資遣 薪資計算

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A:  您好:
勞基法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在
此限。

建議您可以先蒐集留存在職期間的出勤紀錄與薪資證明
針對未依法給付工資及投保勞健保部分均得向勞動主管機關進行申訴
並申請勞資爭議調解請求對方給付應給付而未給付之工資

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