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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 經理人遭解任是否適用資遣

經理人遭解任是否適用資遣


王OO 發問於 2022-01-20 | 臺中 | 製造業

Q: 1. 上市公司經理人與公司未簽訂特定委任契約,經董事會以績效不彰解任,以相當資遣的方式計算補償金要求離職是否合法?
2. 經理人遭解任後能否要求公司開立非自願離職申請?
3. 經理人遭解任後能否請求政府失業補助?

勞動契約 離職與資遣

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A:  您好:

若經理人遭解任後能否要求公司開立非自願離職證明書,以及能否請求失業補助,均取決於公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,而勞動關係與委任關係係視其是否基於人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務等情加以判斷。凡在人格上、經濟上及組織上完全從屬於雇主,
對雇主之指示具有規範性質之服從,為勞動契約。反之,如受託處理一定之事務,得在委任人所授權限範圍內,自行裁量決定處理一定事務之方法,以完成委任之目的,則屬於委任契約。因此,若您能證明與公司間仍有一定之人格.經濟.組織上之從屬性等等,即得依據勞基法相關規定向公司請求。

若為委任關係,但未特別約定終止委任關係後之補償及相關權益者,實務上有沿用僱傭關係時之退休相關權益規定之可能。若在公司係在不利時終止委任契約,依照民法委任之規定,您亦可請求損害賠償。

以上仍視個案而定,建議您向專業法律人士為諮詢,以維權益。

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