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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 兼職人員無任何排班

兼職人員無任何排班


杜OO 發問於 2022-04-27 | 臺北 | 專業、科學及技術服務業

Q: 目前在診所兼職,主管因五月份人力充足為由,故沒幫我排班,所以我五月份完全沒收入..已經影響我的生計…
當初並沒有簽訂每個月應給予最低時數為何,請問是否違反《勞基法》第14條規定「對於按件計酬的勞工不供給充分的工作」情形?
如果違法,勞工可以不經預告,終止勞動契約,並請求雇主發給資遣非嗎?

勞動契約 離職與資遣

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A:  您好:

如您所述,您雖因診所一整月未排班而影響生計,但因您受雇時並未與診所簽訂應給予最低時數為何,故就您是否得以違反勞基法第14條第1項第5款規定終止勞動契約,並請求雇主發給資遣費,實務上仍存爭議,多數見解係認為診所不排班,並無違法。

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