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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 僱傭還是承攬

僱傭還是承攬


陳OO 發問於 2022-08-04 | 臺北 | 文化、運動、休閒及其他服務業

Q: 我之前是學國樂的學生,在讀書時期就會偶爾接告別式的演奏,後來,專門跟殯葬業者接洽的老師不做了,我接下這個工作,成為跟殯葬業者的接頭人
因為要開發票,我成立一個工作室,如果殯葬業者需要,我便安排樂手過去,因為我做很多年了,有一批樂手固定跟我配合,我有案子會先排他們,他們不能接或有事情,也會跟我請假告知,樂手可以自己去教學、演出、做他們自己的事,他們不能接我就找其他樂手,他們前一天臨時有事,可以找代班,所以,我們的演奏工作沒有固定的地點跟時間,也不用排練,都是直接會場見,全看殯葬業者辦告別式的地點
我們國樂圈有個line的大群組,如果跟我常配合的樂手不能接,我就會在大群組上找人,跟我常配合的樂手看到大群組上有其他接頭人或其他樂手po出的演出需求,他們也可以去應承演出工作,我跟常配合的樂手是以一個月接了多少場次來月結,沒有簽訂契約,也沒有承諾一個月要給多少演出案件,每年會依照政府規定給報稅
我想請問,這樣我跟固定配合的樂手是僱傭還是承攬關係,因為,有樂手覺得我給的案子驟減,要跟我終止合作關係,跟我索求資遣費

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑

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A:  您好:

沒有簽訂契約,並無礙僱傭或是承攬契約之判斷,合先敘明。

實務上判斷契約之定性,係以逐一檢視有無符合勞動契約之人格從屬性、經濟從屬性或組織從屬性等特徵,例如,是否要求上下班打卡、有無特別休假、有無勞健保、有無懲戒、或有無加班費等,建議您可以參考勞動部「勞動契約從屬性判斷檢核表」,裡頭有多項檢核事項;如有符合任一事項,即代表該項目有從屬性之特徵,勾選符合的項目越多,愈能符合勞動契約之特性,被認定為勞動契約的可能性就會相對提高。

僅依您來信所述的幾個事實,例如:樂手臨時有事,可以找人代班,代表工作非以親自履行為要件、沒有固定的工作時間及地點等,或有被認定為承攬契約之可能,但具體情況仍有待實際及契約個案判斷,為求謹慎,建議您尋求法律專業進一步諮詢。

以上回答,請參考,謝謝。

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