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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 是否有違反調動工作之五原則

是否有違反調動工作之五原則


趙OO 發問於 2022-09-29 | 臺北 | 批發、零售及餐飲業

Q: 您好,想詢問一下公司是否可以因為求職頁面有寫需配合輪調 而任意調派員工
原先在業績比較好的門市上班 但因為公司想要逼迫我離職 把我調到抽不到業績紅利的店點 我不同意但公司的回應是說當初應徵時就有說明
雖然工作內容都一樣 但這樣是否有違反調動五原則動第二點呢 因為銷售業主要是靠業績獎金 調動後工資落差很大 是否可以跟要求資遣費 謝謝

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 離職與

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A: 

您好:

如您所述,您與公司雖然在應徵時有說明員工需配合輪調,要接受公司任意調派。但基於勞資關係不對等的情況,法院實務仍認為就算勞雇雙方間有這樣的約定,實際有調動時,雇主仍應遵守調動五原則來檢視調職是否合理。

依勞基法第10-1條之規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」,如您所述,若公司想要逼迫我離職而把您調職,難認公司是基於企業經營上所必須,且有不當動機及目的。另外,公司是把您調到抽不到業績紅利的店點,對您勞工之工資及其他勞動條件,也有不利變更之虞。

因此,如果公司仍堅持要將您掉到抽不到業績紅利的店點,您不同意,您可以主張依照勞基法第14條終止契約,並請求資方給付資遣費與開立非自願離職證明書。

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