法律論壇

A:  您好：
一、關於問題1.之部分
育嬰留停之適用對象：
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。故於子女滿3歲前，得向雇主申請育嬰留停。若不屬於此類情形，卻以育嬰留停之方式向雇主申請，可能會有觸法之疑慮。因為育嬰留停期間，有申請育嬰留停津貼之問題及雇主免納社會保險費之優惠，若無育嬰之事實，卻以育嬰留停之方式請假，可能會衍生詐領津貼之糾紛。反之，若您確實有育嬰之事實及必要，而向雇主提出申請，依性別工作平等法第21條、第16條規定，雇主不得拒絕，否則可能會遭裁處二萬元以上三十萬元以下之罰鍰。

二、關於問題2.之部分
若公司同意延後復職，該2個月是否算入育嬰假還是其他假別。關於此一問題，建議您依實際之需求來向公司請假。若您確實有育嬰之需求及事實，只是可能須要同時照顧家人，建議您與公司協商以育嬰假之方式來處理，避免爭議。

希望以上回覆能解決您的疑慮。惠請參酌。
如有進一步諮詢之必要，可致電07-2115588。

睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上