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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛

企業人事制度.勞資糾紛

勞資問題解決專區,勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
金錢交接時,沒有注意該怎麼辦?
  林契名 發文於 2009-07-24 02:11:15
2325瀏覽人數
是否可申請遣散費
  林契名 發文於 2009-07-09 07:36:57
2457瀏覽人數
惡意資遣該如何主張
  林契名 發文於 2009-07-04 11:51:58
2384瀏覽人數
勞動契約中離職是否有日期規定?
  林契名 發文於 2009-06-21 12:39:00
1855瀏覽人數
員工離職時公司應留存什麼證明
  鄧湘全 發文於 2009-06-08 09:43:28
2271瀏覽人數
小股東兼員工薪資問題
  林賢宗 發文於 2009-05-27 09:06:28
3584瀏覽人數
員工曠職需付資遣費嗎?
  林賢宗 發文於 2009-05-27 02:39:37
2497瀏覽人數
員工不願保勞健保,業主如何自保
  匿名 發文於 2009-05-22 06:36:33
1869瀏覽人數
員工離職後請求回復工作權
  林賢宗 發文於 2009-05-13 02:56:45
3147瀏覽人數
舊制勞退之計算!
  匿名 發文於 2009-05-05 05:36:17
1510瀏覽人數
訓練契約違約金否合理
  吳國源 發文於 2009-04-28 10:00:36
1824瀏覽人數
終止與雇主勞動契約
  吳國源 發文於 2009-04-28 01:27:11
3015瀏覽人數
離職前六個月平均工資之計算問題
  吳國源 發文於 2009-04-21 02:33:05
4684瀏覽人數
調將薪資是否需要員工簽同意書?
  匿名 發文於 2009-03-31 09:22:01
1775瀏覽人數
這樣可以主動申請資遣嗎 ?
  鄧湘全 發文於 2009-03-26 03:07:15
2072瀏覽人數
這樣可以領資遣費嗎
  吳國源 發文於 2009-03-25 04:40:44
1926瀏覽人數
預告資遣期間?
  匿名 發文於 2009-03-24 02:36:14
1451瀏覽人數

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