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勞動契約

不確定公司的法律問題屬於哪個專區嗎？看看企業朋友都問些什麼樣的問題吧！
制服的費用由員工之處嗎？
  劉芳茵 發文於 2023-03-10 17:42:22 •
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育嬰假復職日，合意資遺？
  陳麗雯 發文於 2023-03-10 09:19:58 •
27瀏覽人數
早上8點上班超過8:01算遲到
  李路宣 發文於 2023-03-09 23:41:17 •
41瀏覽人數
育嬰假不利處分
  賴郁樺 發文於 2023-03-09 12:30:01 •
18瀏覽人數
月薪改為時薪後之特休計算
  鄭婷婷 發文於 2023-03-09 08:44:02 •
20瀏覽人數
不正當理由資遣員工
  劉芳茵 發文於 2023-03-07 23:13:18 •
31瀏覽人數
被迫資遣非合理流程
  洪維廷 發文於 2023-03-03 20:31:16 •
36瀏覽人數
承攬契約離職扣薪問題
  劉芳茵 發文於 2023-03-03 19:35:22 •
26瀏覽人數
年終獎金發放後公司可以收回嗎
  劉芳茵 發文於 2023-03-03 00:02:02 •
15瀏覽人數
派遣工勞資權益及申訴
  洪維廷 發文於 2023-02-26 23:57:18 •
45瀏覽人數
填好離職單,提早離職算曠職嗎
  洪維廷 發文於 2023-02-26 11:11:19 •
34瀏覽人數
久任獎金包含在勞退裡嗎
  林富豪 發文於 2023-02-25 07:52:37 •
52瀏覽人數
徵才廣告中之工作時間表示
  賴郁樺 發文於 2023-02-21 11:06:25 •
45瀏覽人數
人事規章的福利制度
  賴郁樺 發文於 2023-02-20 16:58:50 •
47瀏覽人數
公司是否能因假設狀況侵害工作權
  劉芳茵 發文於 2023-02-20 12:02:37 •
39瀏覽人數
人事規章的釋疑
  李路宣 發文於 2023-02-18 10:13:47 •
30瀏覽人數
固定2個月的年終獎金是否屬工資
  李衣婷 發文於 2023-02-17 11:50:44 •
36瀏覽人數
以考核結果降薪
  李衣婷 發文於 2023-02-17 10:50:07 •
49瀏覽人數
原工作薪資短暫被變更是否可以不
  林富豪 發文於 2023-02-16 17:45:57 •
44瀏覽人數
企業要求員工假日參與活動
  李衣婷 發文於 2023-02-16 15:46:06 •
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