A營造公司向B建設公司承攬建築工程，並向C建材行購買建築材料用於該工地，A營造公司先後已積欠C建材行材料款300萬元尚未給付，C建材行屢次向A營造公司催付貨款，A營造公司均告以待向B建設公司領得工程款後即可給付，並向C建材行說明其對B建設公司尚有八、九兩期工程款共400萬元可領，...
公司設立後是否一定要設置董事及監察人？
甲與乙合夥經營美語補習班，因經營理念差異，致甲萌生退意，欲與乙拆夥，解散合夥事業。幾經商談，甲乙達成和解，協議由乙給付甲1000萬元，甲退出合夥，而將美語補習班由乙獨自經營。不料，乙嗣後反悔，遲未給付甲1000萬元，甲乃訴請法院裁判。訴訟中經法官曉諭，甲乙另於訴訟中達成和解，試問...
甲公司為保障其營業秘密，希望與員工簽訂保密協議，要求員工不得洩漏公司之機密。但甲公司不知道該約定是否有效？且應如何約定其內容，較能避免將來產生爭議？
勞雇關係本質上為民法上僱傭契約，依民法第488條規定，除僱傭契約定有期限，其僱傭關於期限屆滿時消滅者外，若僱傭契約未定期限，也不能依勞務的性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約，僅有利於受僱人之習慣者，從其習慣。又依同法第489條規定，當事人的一方遇有重大事由，其僱傭契約縱...
雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
A公司將在職員工的獎懲違規情事均註記於內部人事系統，並繼續保留已離職員工的獎懲違規紀錄於人事系統，但從未與員工特別約定資料保留年限。若A公司希望能夠繼續保留離職員工之資料，以供將來查詢年資及聘僱紀錄時使用，應如何約定才符合個人資料保護法？
老王自民國88.1.1至平安人壽保險公司任職，於勞工退休金條例公佈後施行前選擇勞動基準法關於退休金及資遣費規定之適用，老王於民國103.6.30日被保險公司資遣，若老王遭資遣已滿60歲，其平均工資為五萬元，請問老王可請求多少資遣費及退休金？
公司遇有虧損或減少業務之情形，因而依勞動基準法第11條第2款所定「虧損」或「業務緊縮」為理由解僱勞工，其解僱是否有效？
吉祥公司欲選任一獨立監察人可否由其法律顧問擔任之？
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