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法規叢書案例

連帶保證人與最高限額抵押權(債權的擔保)

連帶保證人與最高限額抵押權(債權的擔保)

甲想創業,需要五百萬元資金,於是向A銀行貸款。A銀行要求甲提供人保與物保各一,於是由乙提供其不動產一筆,設定一千萬元最高限額抵押權給A銀行,而由丙擔任甲的連帶保證人,A銀行才貸款五百萬元給甲。請問,什麼是最高限額抵押權?什麼又是連帶保證人?

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扣押債務人的債權後,第三人異議,如何處理

扣押債務人的債權後,第三人異議,如何處理

A營造公司向B建設公司承攬建築工程,並向C建材行購買建築材料用於該工地,A營造公司先後已積欠C建材行材料款300萬元尚未給付,C建材行屢次向A營造公司催付貨款,A營造公司均告以待向B建設公司領得工程款後即可給付,並向C建材行說明其對B建設公司尚有八、九兩期工程款共400萬元可領,...

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第四篇、中小企業應如何保護自身之營業秘密<br>Q2:與員工簽訂「保密條款」的效力為何?

第四篇、中小企業應如何保護自身之營業秘密
Q2:與員工簽訂「保密條款」的效力為何?

甲公司為保障其營業秘密,希望與員工簽訂保密協議,要求員工不得洩漏公司之機密。但甲公司不知道該約定是否有效?且應如何約定其內容,較能避免將來產生爭議?

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訴訟上和解與訴訟外和解之差異

訴訟上和解與訴訟外和解之差異

甲與乙合夥經營美語補習班,因經營理念差異,致甲萌生退意,欲與乙拆夥,解散合夥事業。幾經商談,甲乙達成和解,協議由乙給付甲1000萬元,甲退出合夥,而將美語補習班由乙獨自經營。不料,乙嗣後反悔,遲未給付甲1000萬元,甲乃訴請法院裁判。訴訟中經法官曉諭,甲乙另於訴訟中達成和解,試問...

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Q8. 公司對於離職員工的資料該如何處理才符合個資法?

Q8. 公司對於離職員工的資料該如何處理才符合個資法?

A公司將在職員工的獎懲違規情事均註記於內部人事系統,並繼續保留已離職員工的獎懲違規紀錄於人事系統,但從未與員工特別約定資料保留年限。若A公司希望能夠繼續保留離職員工之資料,以供將來查詢年資及聘僱紀錄時使用,應如何約定才符合個人資料保護法?

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勞動基準法關於勞工離職之規定

勞動基準法關於勞工離職之規定

勞雇關係本質上為民法上僱傭契約,依民法第488條規定,除僱傭契約定有期限,其僱傭關於期限屆滿時消滅者外,若僱傭契約未定期限,也不能依勞務的性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約,僅有利於受僱人之習慣者,從其習慣。又依同法第489條規定,當事人的一方遇有重大事由,其僱傭契約縱...

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員工可否因雇主無故解雇勞工,不經預告主張終止勞動契約?

員工可否因雇主無故解雇勞工,不經預告主張終止勞動契約?

雇主無故解僱勞工,則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款,不經預告終止勞動契約?

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商務契約之基本要求及內容要件

商務契約之基本要求及內容要件

商務契約之基本要求及內容要件

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公司如何進行清算?

公司如何進行清算?

有限公司的解散、清算準用無限公司之規定(公司法第113條)。因此,公司之清算,以全體股東為清算人。但公司法或章程另有規定者或經股東決議,另選清算人者,不在此限(參照公司法第79條)。不能依公司法第79條規定定期清算人時,法院得因利害關係人之聲請,選派清算人(參照公司法第81條)。

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第一篇 貪污罪與賄賂罪之刑事處罰規定<p>Q1:有關貪污罪、賄賂罪之處罰規定為何?

第一篇 貪污罪與賄賂罪之刑事處罰規定

Q1:有關貪污罪、賄賂罪之處罰規定為何?

案例一、不違背職務之受賄罪(普通受賄罪)小明欲辦理土地移轉登記,其申請符合法律規定應予准許。但辦理土地移轉登記之公務員小華卻對小明說,如果你給我一些錢,我可以提早幫你辦理土地移轉登記。以上小華要求賄賂之行為即成立普通受賄罪。案例二、違背職務之受賄罪(加重受賄罪)小明欲辦理土地移轉...

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