法律小常識

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法規叢書案例

員工可否因雇主無故解雇勞工,不經預告主張終止勞動契約?

員工可否因雇主無故解雇勞工,不經預告主張終止勞動契約?

雇主無故解僱勞工,則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款,不經預告終止勞動契約?

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扣押債務人的債權後,第三人異議,如何處理

扣押債務人的債權後,第三人異議,如何處理

A營造公司向B建設公司承攬建築工程,並向C建材行購買建築材料用於該工地,A營造公司先後已積欠C建材行材料款300萬元尚未給付,C建材行屢次向A營造公司催付貨款,A營造公司均告以待向B建設公司領得工程款後即可給付,並向C建材行說明其對B建設公司尚有八、九兩期工程款共400萬元可領,...

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員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

老王自民國88.1.1至平安人壽保險公司任職,於勞工退休金條例公佈後施行前選擇勞動基準法關於退休金及資遣費規定之適用,老王於民國103.6.30日被保險公司資遣,若老王遭資遣已滿60歲,其平均工資為五萬元,請問老王可請求多少資遣費及退休金?

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董事對股東及公司應負的責任有哪些?

董事對股東及公司應負的責任有哪些?

董事對股東及公司應負的責任不盡相同,但相同的是,一旦造成損害,董事均須對股東及公司負損害賠償責任。

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公司設立後是否一定要設置董事及監察人?

公司設立後是否一定要設置董事及監察人?

公司設立後是否一定要設置董事及監察人?

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第四篇、中小企業應如何保護自身之營業秘密<br>Q2:與員工簽訂「保密條款」的效力為何?

第四篇、中小企業應如何保護自身之營業秘密
Q2:與員工簽訂「保密條款」的效力為何?

甲公司為保障其營業秘密,希望與員工簽訂保密協議,要求員工不得洩漏公司之機密。但甲公司不知道該約定是否有效?且應如何約定其內容,較能避免將來產生爭議?

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女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

筱雲幾乎每個月都會向雇主申請一日之生理假,50歲之莉莉也想向雇主申請生理假一日,試問雇主是否均需准許?而該日之薪資是否須給付?小美想要請假作產檢,當小美詢問雇主可否請生理假作產檢時,雇主應如何處理?

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案例三

案例三

公司聘僱職員時,是否應該與職員簽訂契約?應該要簽訂什麼契約?要具備哪些條款?(聘僱契約)

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獨立監察人之選任與職責

獨立監察人之選任與職責

吉祥公司欲選任一獨立監察人可否由其法律顧問擔任之?

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第一篇 貪污罪與賄賂罪之刑事處罰規定<p>Q1:有關貪污罪、賄賂罪之處罰規定為何?

第一篇 貪污罪與賄賂罪之刑事處罰規定

Q1:有關貪污罪、賄賂罪之處罰規定為何?

案例一、不違背職務之受賄罪(普通受賄罪)小明欲辦理土地移轉登記,其申請符合法律規定應予准許。但辦理土地移轉登記之公務員小華卻對小明說,如果你給我一些錢,我可以提早幫你辦理土地移轉登記。以上小華要求賄賂之行為即成立普通受賄罪。案例二、違背職務之受賄罪(加重受賄罪)小明欲辦理土地移轉...

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