法律小常識

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法規叢書案例

Q2、何謂電子簽章?其功能與效力為何?可以替代傳統簽章嗎?

Q2、何謂電子簽章?其功能與效力為何?可以替代傳統簽章嗎?

在傳統紙本文件上簽章,代表簽章人已確認該文件的內容,同意受該文件內容的拘束,而在電子文件逐漸取代傳統紙本文件的今天,為了使電子文件發揮更大功能,在電子文件上簽章已有其必要性。

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扣押債務人的債權後,第三人異議,如何處理

扣押債務人的債權後,第三人異議,如何處理

A營造公司向B建設公司承攬建築工程,並向C建材行購買建築材料用於該工地,A營造公司先後已積欠C建材行材料款300萬元尚未給付,C建材行屢次向A營造公司催付貨款,A營造公司均告以待向B建設公司領得工程款後即可給付,並向C建材行說明其對B建設公司尚有八、九兩期工程款共400萬元可領,...

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勞動基準法關於勞工離職之規定

勞動基準法關於勞工離職之規定

勞雇關係本質上為民法上僱傭契約,依民法第488條規定,除僱傭契約定有期限,其僱傭關於期限屆滿時消滅者外,若僱傭契約未定期限,也不能依勞務的性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約,僅有利於受僱人之習慣者,從其習慣。又依同法第489條規定,當事人的一方遇有重大事由,其僱傭契約縱...

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員工可否因雇主無故解雇勞工,不經預告主張終止勞動契約?

員工可否因雇主無故解雇勞工,不經預告主張終止勞動契約?

雇主無故解僱勞工,則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款,不經預告終止勞動契約?

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員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

老王自民國88.1.1至平安人壽保險公司任職,於勞工退休金條例公佈後施行前選擇勞動基準法關於退休金及資遣費規定之適用,老王於民國103.6.30日被保險公司資遣,若老王遭資遣已滿60歲,其平均工資為五萬元,請問老王可請求多少資遣費及退休金?

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公司設立後是否一定要設置董事及監察人?

公司設立後是否一定要設置董事及監察人?

公司設立後是否一定要設置董事及監察人?

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第四篇、中小企業應如何保護自身之營業秘密<br>Q2:與員工簽訂「保密條款」的效力為何?

第四篇、中小企業應如何保護自身之營業秘密
Q2:與員工簽訂「保密條款」的效力為何?

甲公司為保障其營業秘密,希望與員工簽訂保密協議,要求員工不得洩漏公司之機密。但甲公司不知道該約定是否有效?且應如何約定其內容,較能避免將來產生爭議?

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獨立監察人之選任與職責

獨立監察人之選任與職責

吉祥公司欲選任一獨立監察人可否由其法律顧問擔任之?

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女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

筱雲幾乎每個月都會向雇主申請一日之生理假,50歲之莉莉也想向雇主申請生理假一日,試問雇主是否均需准許?而該日之薪資是否須給付?小美想要請假作產檢,當小美詢問雇主可否請生理假作產檢時,雇主應如何處理?

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未經他人同意,擅自對外宣稱其為公司產品之代言人(偽造文書印文罪1)

未經他人同意,擅自對外宣稱其為公司產品之代言人(偽造文書印文罪1)

甲為乙公司之業務經理,為拓展公司業務,未經某知名影星丙之同意,對外宣稱丙為其公司產品之代言人,並於公司廣告文宣中,刊載丙之簽名,但事實上該簽名並非丙之簽名,消費者丁因信其為真,遂向甲購買產品問:甲、乙之行為該如何論處?

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