甲想創業，需要五百萬元資金，於是向A銀行貸款。A銀行要求甲提供人保與物保各一，於是由乙提供其不動產一筆，設定一千萬元最高限額抵押權給A銀行，而由丙擔任甲的連帶保證人，A銀行才貸款五百萬元給甲。請問，什麼是最高限額抵押權？什麼又是連帶保證人？
A營造公司向B建設公司承攬建築工程，並向C建材行購買建築材料用於該工地，A營造公司先後已積欠C建材行材料款300萬元尚未給付，C建材行屢次向A營造公司催付貨款，A營造公司均告以待向B建設公司領得工程款後即可給付，並向C建材行說明其對B建設公司尚有八、九兩期工程款共400萬元可領，...
甲公司為保障其營業秘密，希望與員工簽訂保密協議，要求員工不得洩漏公司之機密。但甲公司不知道該約定是否有效？且應如何約定其內容，較能避免將來產生爭議？
甲與乙合夥經營美語補習班，因經營理念差異，致甲萌生退意，欲與乙拆夥，解散合夥事業。幾經商談，甲乙達成和解，協議由乙給付甲1000萬元，甲退出合夥，而將美語補習班由乙獨自經營。不料，乙嗣後反悔，遲未給付甲1000萬元，甲乃訴請法院裁判。訴訟中經法官曉諭，甲乙另於訴訟中達成和解，試問...
A公司將在職員工的獎懲違規情事均註記於內部人事系統，並繼續保留已離職員工的獎懲違規紀錄於人事系統，但從未與員工特別約定資料保留年限。若A公司希望能夠繼續保留離職員工之資料，以供將來查詢年資及聘僱紀錄時使用，應如何約定才符合個人資料保護法？
勞雇關係本質上為民法上僱傭契約，依民法第488條規定，除僱傭契約定有期限，其僱傭關於期限屆滿時消滅者外，若僱傭契約未定期限，也不能依勞務的性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約，僅有利於受僱人之習慣者，從其習慣。又依同法第489條規定，當事人的一方遇有重大事由，其僱傭契約縱...
雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
商務契約之基本要求及內容要件
有限公司的解散、清算準用無限公司之規定（公司法第113條）。因此，公司之清算，以全體股東為清算人。但公司法或章程另有規定者或經股東決議，另選清算人者，不在此限（參照公司法第79條）。不能依公司法第79條規定定期清算人時，法院得因利害關係人之聲請，選派清算人（參照公司法第81條）。
Q1：有關貪污罪、賄賂罪之處罰規定為何？
案例一、不違背職務之受賄罪（普通受賄罪）小明欲辦理土地移轉登記，其申請符合法律規定應予准許。但辦理土地移轉登記之公務員小華卻對小明說，如果你給我一些錢，我可以提早幫你辦理土地移轉登記。以上小華要求賄賂之行為即成立普通受賄罪。案例二、違背職務之受賄罪（加重受賄罪）小明欲辦理土地移轉...
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！