法律小常識

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法規叢書案例

員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

老王自民國88.1.1至平安人壽保險公司任職,於勞工退休金條例公佈後施行前選擇勞動基準法關於退休金及資遣費規定之適用,老王於民國103.6.30日被保險公司資遣,若老王遭資遣已滿60歲,其平均工資為五萬元,請問老王可請求多少資遣費及退休金?

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公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效?

公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效?

公司遇有虧損或減少業務之情形,因而依勞動基準法第11條第2款所定「虧損」或「業務緊縮」為理由解僱勞工,其解僱是否有效?

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未經他人同意,擅自對外宣稱其為公司產品之代言人(偽造文書印文罪1)

未經他人同意,擅自對外宣稱其為公司產品之代言人(偽造文書印文罪1)

甲為乙公司之業務經理,為拓展公司業務,未經某知名影星丙之同意,對外宣稱丙為其公司產品之代言人,並於公司廣告文宣中,刊載丙之簽名,但事實上該簽名並非丙之簽名,消費者丁因信其為真,遂向甲購買產品問:甲、乙之行為該如何論處?

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董事、監察人可否支領報酬?董事、監察人自肥條款有效嗎?

董事、監察人可否支領報酬?董事、監察人自肥條款有效嗎?

董事、監察人或執行業務的股東,是否一如總經理、協理、副理等公司的經理人,依照公司法第29條有權請求報酬?如果是者,報酬數額又是多少?

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獨立監察人之選任與職責

獨立監察人之選任與職責

吉祥公司欲選任一獨立監察人可否由其法律顧問擔任之?

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女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

筱雲幾乎每個月都會向雇主申請一日之生理假,50歲之莉莉也想向雇主申請生理假一日,試問雇主是否均需准許?而該日之薪資是否須給付?小美想要請假作產檢,當小美詢問雇主可否請生理假作產檢時,雇主應如何處理?

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外部董事及獨立董事

外部董事及獨立董事

小明並非吉祥股份有限公司之股東,然因具備法律之專業知識,吉祥股份有限公司之股東會遂選任小明為董事,此項選任是否合法?

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案例三

案例三

公司聘僱職員時,是否應該與職員簽訂契約?應該要簽訂什麼契約?要具備哪些條款?(聘僱契約)

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已簽發之支票如何禁止提示

已簽發之支票如何禁止提示

李先生向A公司訂購一批機具,約定買賣價款一百萬元,訂金二成即20萬元,由李先生簽發乙紙一個月期的支票交給A公司,並約定A公司須於一週內先交付第一批機具,一個月內交付第二批機具,兩個月內完成機具之安裝。李先生再依約分次給付第二次款及安裝驗收尾款。但簽約後一週,A公司即未依約送交第一...

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第四篇、電子商務交易付款之相關規範<br>Q1、利用電子商務交易付款之方式有哪些?須遵守哪些法律規範?

第四篇、電子商務交易付款之相關規範
Q1、利用電子商務交易付款之方式有哪些?須遵守哪些法律規範?

在利用電子商務進行線上交易付款之情形,依付款行為之時點可區分為三種類型,第一類為事先儲值;第二類為即時付款;第三類為取貨後付款,以下分別就此三類方式加以介紹。

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