法律小常識

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法規叢書案例

公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效?

公司以「虧損或業務緊縮」為理由解雇員工是否有效?

公司遇有虧損或減少業務之情形,因而依勞動基準法第11條第2款所定「虧損」或「業務緊縮」為理由解僱勞工,其解僱是否有效?

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員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費?

老王自民國88.1.1至平安人壽保險公司任職,於勞工退休金條例公佈後施行前選擇勞動基準法關於退休金及資遣費規定之適用,老王於民國103.6.30日被保險公司資遣,若老王遭資遣已滿60歲,其平均工資為五萬元,請問老王可請求多少資遣費及退休金?

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董事、監察人可否支領報酬?董事、監察人自肥條款有效嗎?

董事、監察人可否支領報酬?董事、監察人自肥條款有效嗎?

董事、監察人或執行業務的股東,是否一如總經理、協理、副理等公司的經理人,依照公司法第29條有權請求報酬?如果是者,報酬數額又是多少?

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未經他人同意,擅自對外宣稱其為公司產品之代言人(偽造文書印文罪1)

未經他人同意,擅自對外宣稱其為公司產品之代言人(偽造文書印文罪1)

甲為乙公司之業務經理,為拓展公司業務,未經某知名影星丙之同意,對外宣稱丙為其公司產品之代言人,並於公司廣告文宣中,刊載丙之簽名,但事實上該簽名並非丙之簽名,消費者丁因信其為真,遂向甲購買產品問:甲、乙之行為該如何論處?

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獨立監察人之選任與職責

獨立監察人之選任與職責

吉祥公司欲選任一獨立監察人可否由其法律顧問擔任之?

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女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

女性員工的生理假,該不該給?標準又為何?

筱雲幾乎每個月都會向雇主申請一日之生理假,50歲之莉莉也想向雇主申請生理假一日,試問雇主是否均需准許?而該日之薪資是否須給付?小美想要請假作產檢,當小美詢問雇主可否請生理假作產檢時,雇主應如何處理?

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外部董事及獨立董事

外部董事及獨立董事

小明並非吉祥股份有限公司之股東,然因具備法律之專業知識,吉祥股份有限公司之股東會遂選任小明為董事,此項選任是否合法?

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公司為保證人之限制

公司為保證人之限制

公誠有限公司欲承攬超高股份有限公司發包之大樓工程,投標文件規定簽約時須尋求殷實舖保為保證人,公誠有限公司董事長張三遂請求其好友寶正股份有限公司之董事長李四幫忙,李四乃以寶正股份有限公司之名義,為公誠有限公司作履約之連帶保證人。嗣後公誠有限公司違約,超高股份有限公司乃請求寶正股份有...

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例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ?

例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ?

理想公司與員工簽立團體協約,約定無論公司業務狀況營虧如何,每年於農曆春節前,公司均會加發員工二個月薪金作為年終獎金。阿發於農曆年過後旋即向公司辦理退休,並堅持公司應將年終獎金列入退休金計算標準內,試問理想公司是否應將該年終獎金列入計算退休金標準之「平均工資」內 ?

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已簽發之支票如何禁止提示

已簽發之支票如何禁止提示

李先生向A公司訂購一批機具,約定買賣價款一百萬元,訂金二成即20萬元,由李先生簽發乙紙一個月期的支票交給A公司,並約定A公司須於一週內先交付第一批機具,一個月內交付第二批機具,兩個月內完成機具之安裝。李先生再依約分次給付第二次款及安裝驗收尾款。但簽約後一週,A公司即未依約送交第一...

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