董事會有決定公司業務執行及內部監督的權利。
雇主可否以勞工業績不佳為理由，依勞動基準法第11條第五款主張勞工不能勝任工作，而予以解僱？
自立自強公司與其供應商花開富貴公司之間的製造合約並無因應SARS的相關約款，有鑑於此，自立自強公司的客戶至高無上公司懷疑自立自強公司無法在SARS期間，或是下一個未知的傳染病，並確保貨源無缺，甚至質疑自立自強公司的體質及財務狀況能通過SARS或下一個未知的傳染病的考驗。自立自強公...
李立於台北市心心傳播公司擔任記者服務多年 , 專跑財經新聞路線 , 某日公司突然發佈變更職務命令 , 指因基於企業經營上之需要 , 要將李立調升至高雄分公司擔任主管 , 但是 , 李立因家住台北、不願離家 , 遂表示拒絕至高雄赴任。心心公司另一國會新聞記者張正某日與上司發生嚴重口...
雇主以定型化契約與員工約定離職後競業禁止之義務，是否須於簽約時給員工相當之時間審閱契約始生效力？
企業合併時，勞工除為新雇主與原雇主商定留用，或為新雇主決定不予留用外，仍可能有新雇主表示予以留用，但勞工拒絕繼續留任的情形。勞工為新雇主繼續留用者，應由新雇主承認其為原雇主工作的年資，勞工為新雇主繼續工作，不須先由原雇主予以資遣，再由新雇主加以僱用；勞工為新雇主決定不予留用者，原...
公誠有限公司欲承攬超高股份有限公司發包之大樓工程，投標文件規定簽約時須尋求殷實舖保為保證人，公誠有限公司董事長張三遂請求其好友寶正股份有限公司之董事長李四幫忙，李四乃以寶正股份有限公司之名義，為公誠有限公司作履約之連帶保證人。嗣後公誠有限公司違約，超高股份有限公司乃請求寶正股份有...
阿勇於進入幸福礦業公司工作一年後 , 因表現優異 , 被公司派赴美國分支機構擔任主管 , 而該分支機構在阿勇的強勢帶領下 , 業務蒸蒸日上 , 不久便發展出獨立的人事與會計單位。打拼多年後 , 阿勇因有轉業之打算 , 因已符合公司退休之要件 , 於是向公司提出退休的申請。不料幸福...
Q3：哪些行為是構成行賄罪？
案例一、行求賄賂或其他不正利益小董是某公司之負責人，明知其未依規定領有廢棄物清除、處理之許可證或核備文件，竟駕駛拋運車，載運清理該公司之廢棄磚土等建築廢棄物，且未經小程之同意，直接將該建築廢棄物載運至小程所擁有的空地傾倒。嗣後小程報警取締，警員阿諾調查小董時，小董稱：「我這邊有新...
簽訂契約時，應注意哪些履行條款？
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