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法規叢書案例

企業合併時不同意留用勞工之資遣費請求權利

企業合併時不同意留用勞工之資遣費請求權利

企業合併時,勞工除為新雇主與原雇主商定留用,或為新雇主決定不予留用外,仍可能有新雇主表示予以留用,但勞工拒絕繼續留任的情形。勞工為新雇主繼續留用者,應由新雇主承認其為原雇主工作的年資,勞工為新雇主繼續工作,不須先由原雇主予以資遣,再由新雇主加以僱用;勞工為新雇主決定不予留用者,原...

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董事會之權利及義務?

董事會之權利及義務?

董事會有決定公司業務執行及內部監督的權利。

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導讀篇:勞基法與母性保障、女性保護

導讀篇:勞基法與母性保障、女性保護

一、勞基法與母性保障、女性保護

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替公司逃漏稅捐,填報不實之扣繳憑單,以此向稅捐機關申報(偽造文書印文罪3)

替公司逃漏稅捐,填報不實之扣繳憑單,以此向稅捐機關申報(偽造文書印文罪3)

甲為乙公司之經理人,為替公司逃漏稅捐,乃填報不實之扣繳憑單,企圖以此向稅捐機關申報。問:甲之行為構成何罪?

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若變更有限公司之地址,是否要變更公司之章程?

若變更有限公司之地址,是否要變更公司之章程?

若變更有限公司之地址,是否要變更公司之章程

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公司董事長持無給付票款之意之第三人所開立支票,交付予債權人(詐欺罪)

公司董事長持無給付票款之意之第三人所開立支票,交付予債權人(詐欺罪)

甲為公司之董事長,因公司經營不善,債信不良,為圖順利營運,因此與友人乙商量,開立以乙為發票人之支票一張交付於甲。然而實際的情況為乙並無清償該票款之意且為甲所明知,之後甲以董事長名義於該支票上背書後交付於丙,以作為向丙購買貨物之貨款。問:甲、乙之行為應如何論處?

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公司董事長,釋放公司預期獲利良好之消息,藉機拉抬公司股價,以出脫手中全部持股,並為拉抬公司之股價,與股市做手合作,以拉抬特定股票(違反證券交易法及公司法罪)

公司董事長,釋放公司預期獲利良好之消息,藉機拉抬公司股價,以出脫手中全部持股,並為拉抬公司之股價,與股市做手合作,以拉抬特定股票(違反證券交易法及公司法罪)

甲為乙公司之董事長,因見公司營運獲利不佳,決定釋放公司將來預期獲利良好之消息,以拉抬公司股價,之後股價果然如預期般上揚,甲借機出脫手中全部持股,伺股價回跌後,再行補回;此外,甲為拉抬公司之股價,與股市做手丙合作,由丙藉投顧公司之名義,通知會員買進及賣出特定股票。問:甲、乙之行為應...

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業者提供之定型化勞動契約,是否應於簽約時給予員工相當之審閱期?

業者提供之定型化勞動契約,是否應於簽約時給予員工相當之審閱期?

雇主以定型化契約與員工約定離職後競業禁止之義務,是否須於簽約時給員工相當之時間審閱契約始生效力?

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Q2:個人資料保護法所指「個人資料」之內容為何?

Q2:個人資料保護法所指「個人資料」之內容為何?

任何可以直接或間接識別出個人的資料,皆屬於個人資料。個資法又將個人資料大分為「一般性資料」(或「非敏感性資料」)及「敏感性資料」。

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簽訂契約時,應注意哪些履行條款?

簽訂契約時,應注意哪些履行條款?

簽訂契約時,應注意哪些履行條款?

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