企業合併時，勞工除為新雇主與原雇主商定留用，或為新雇主決定不予留用外，仍可能有新雇主表示予以留用，但勞工拒絕繼續留任的情形。勞工為新雇主繼續留用者，應由新雇主承認其為原雇主工作的年資，勞工為新雇主繼續工作，不須先由原雇主予以資遣，再由新雇主加以僱用；勞工為新雇主決定不予留用者，原...
董事會有決定公司業務執行及內部監督的權利。
一、勞基法與母性保障、女性保護
甲為乙公司之經理人，為替公司逃漏稅捐，乃填報不實之扣繳憑單，企圖以此向稅捐機關申報。問：甲之行為構成何罪？
若變更有限公司之地址,是否要變更公司之章程
甲為公司之董事長，因公司經營不善，債信不良，為圖順利營運，因此與友人乙商量，開立以乙為發票人之支票一張交付於甲。然而實際的情況為乙並無清償該票款之意且為甲所明知，之後甲以董事長名義於該支票上背書後交付於丙，以作為向丙購買貨物之貨款。問：甲、乙之行為應如何論處？
甲為乙公司之董事長，因見公司營運獲利不佳，決定釋放公司將來預期獲利良好之消息，以拉抬公司股價，之後股價果然如預期般上揚，甲借機出脫手中全部持股，伺股價回跌後，再行補回；此外，甲為拉抬公司之股價，與股市做手丙合作，由丙藉投顧公司之名義，通知會員買進及賣出特定股票。問：甲、乙之行為應...
雇主以定型化契約與員工約定離職後競業禁止之義務，是否須於簽約時給員工相當之時間審閱契約始生效力？
任何可以直接或間接識別出個人的資料，皆屬於個人資料。個資法又將個人資料大分為「一般性資料」（或「非敏感性資料」）及「敏感性資料」。
簽訂契約時，應注意哪些履行條款？
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！