法律小常識

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法規叢書案例

公司董事長,釋放公司預期獲利良好之消息,藉機拉抬公司股價,以出脫手中全部持股,並為拉抬公司之股價,與股市做手合作,以拉抬特定股票(違反證券交易法及公司法罪)

公司董事長,釋放公司預期獲利良好之消息,藉機拉抬公司股價,以出脫手中全部持股,並為拉抬公司之股價,與股市做手合作,以拉抬特定股票(違反證券交易法及公司法罪)

甲為乙公司之董事長,因見公司營運獲利不佳,決定釋放公司將來預期獲利良好之消息,以拉抬公司股價,之後股價果然如預期般上揚,甲借機出脫手中全部持股,伺股價回跌後,再行補回;此外,甲為拉抬公司之股價,與股市做手丙合作,由丙藉投顧公司之名義,通知會員買進及賣出特定股票。問:甲、乙之行為應...

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替公司逃漏稅捐,填報不實之扣繳憑單,以此向稅捐機關申報(偽造文書印文罪3)

替公司逃漏稅捐,填報不實之扣繳憑單,以此向稅捐機關申報(偽造文書印文罪3)

甲為乙公司之經理人,為替公司逃漏稅捐,乃填報不實之扣繳憑單,企圖以此向稅捐機關申報。問:甲之行為構成何罪?

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董事會之權利及義務?

董事會之權利及義務?

董事會有決定公司業務執行及內部監督的權利。

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企業合併時不同意留用勞工之資遣費請求權利

企業合併時不同意留用勞工之資遣費請求權利

企業合併時,勞工除為新雇主與原雇主商定留用,或為新雇主決定不予留用外,仍可能有新雇主表示予以留用,但勞工拒絕繼續留任的情形。勞工為新雇主繼續留用者,應由新雇主承認其為原雇主工作的年資,勞工為新雇主繼續工作,不須先由原雇主予以資遣,再由新雇主加以僱用;勞工為新雇主決定不予留用者,原...

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公司可否以員工業績不佳為理由,將其解雇?

公司可否以員工業績不佳為理由,將其解雇?

雇主可否以勞工業績不佳為理由,依勞動基準法第11條第五款主張勞工不能勝任工作,而予以解僱?

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業者提供之定型化勞動契約,是否應於簽約時給予員工相當之審閱期?

業者提供之定型化勞動契約,是否應於簽約時給予員工相當之審閱期?

雇主以定型化契約與員工約定離職後競業禁止之義務,是否須於簽約時給員工相當之時間審閱契約始生效力?

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雇主如欲變更勞工職務或工作地點 , 受到哪些限制 ?

雇主如欲變更勞工職務或工作地點 , 受到哪些限制 ?

李立於台北市心心傳播公司擔任記者服務多年 , 專跑財經新聞路線 , 某日公司突然發佈變更職務命令 , 指因基於企業經營上之需要 , 要將李立調升至高雄分公司擔任主管 , 但是 , 李立因家住台北、不願離家 , 遂表示拒絕至高雄赴任。心心公司另一國會新聞記者張正某日與上司發生嚴重口...

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派駐國外勞工是否仍受勞基法之保護 ?

派駐國外勞工是否仍受勞基法之保護 ?

阿勇於進入幸福礦業公司工作一年後 , 因表現優異 , 被公司派赴美國分支機構擔任主管 , 而該分支機構在阿勇的強勢帶領下 , 業務蒸蒸日上 , 不久便發展出獨立的人事與會計單位。打拼多年後 , 阿勇因有轉業之打算 , 因已符合公司退休之要件 , 於是向公司提出退休的申請。不料幸福...

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簽訂契約時,應注意哪些履行條款?

簽訂契約時,應注意哪些履行條款?

簽訂契約時,應注意哪些履行條款?

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董事、監察人對於公司財報不實有何責任?

董事、監察人對於公司財報不實有何責任?

自博達案以來,上市公司財報弊案接連不斷被揭發,導致投資人信心大減,公司獨立董事、監察人亦因而相繼辭去職務,公司及其負責人必須面對刑責(證券交易法第171條、第174條)及來自於公司及投資人的民事求償。

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