企業合併時,勞工除為新雇主與原雇主商定留用,或為新雇主決定不予留用外,仍可能有新雇主表示予以留用,但勞工拒絕繼續留任的情形。勞工為新雇主繼續留用者,應由新雇主承認其為原雇主工作的年資,勞工為新雇主繼續工作,不須先由原雇主予以資遣,再由新雇主加以僱用;勞工為新雇主決定不予留用者,原...
董事會有決定公司業務執行及內部監督的權利。
一、勞基法與母性保障、女性保護
甲為乙公司之經理人,為替公司逃漏稅捐,乃填報不實之扣繳憑單,企圖以此向稅捐機關申報。問:甲之行為構成何罪?
若變更有限公司之地址,是否要變更公司之章程
甲為公司之董事長,因公司經營不善,債信不良,為圖順利營運,因此與友人乙商量,開立以乙為發票人之支票一張交付於甲。然而實際的情況為乙並無清償該票款之意且為甲所明知,之後甲以董事長名義於該支票上背書後交付於丙,以作為向丙購買貨物之貨款。問:甲、乙之行為應如何論處?
甲為乙公司之董事長,因見公司營運獲利不佳,決定釋放公司將來預期獲利良好之消息,以拉抬公司股價,之後股價果然如預期般上揚,甲借機出脫手中全部持股,伺股價回跌後,再行補回;此外,甲為拉抬公司之股價,與股市做手丙合作,由丙藉投顧公司之名義,通知會員買進及賣出特定股票。問:甲、乙之行為應...
雇主以定型化契約與員工約定離職後競業禁止之義務,是否須於簽約時給員工相當之時間審閱契約始生效力?
任何可以直接或間接識別出個人的資料,皆屬於個人資料。個資法又將個人資料大分為「一般性資料」(或「非敏感性資料」)及「敏感性資料」。
簽訂契約時,應注意哪些履行條款?
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!