A公司之勞工小莉在A公司已任職兩年，小莉因生產請產假，於是A公司於其產假期間雇用短期職務代理人執行小莉之職務，試問A公司應給小莉產假幾日？又是否仍應支薪給小莉？B公司之勞工小雲在B公司已任職一年，小雲於懷孕3.5個月時流產，小雲請流產產假，試問B公司應給小雲產假幾日？又是否仍應支...
Ａ公司以營造工程為主要營業。如該公司雇用某甲、某乙、某丙、某丁從事隊員、汽車駕駛、測量士、品質管理士等工作，但以為完成特定工程之目的而雇用為由，與某甲、某乙、某丙、某丁均簽訂2年期之定期契約。則期滿終止契約時，某甲、某乙、某丙、某丁可否對Ａ公司請求資遣費？
勞工有勞動基準法第12條第1項所定情形時，雇主是否一律得解僱勞工？
勞雇關係本質上為民法上僱傭契約，依民法第488條規定，除僱傭契約定有期限，其僱傭關於期限屆滿時消滅者外，若僱傭契約未定期限，也不能依勞務的性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約，僅有利於受僱人之習慣者，從其習慣。又依同法第489條規定，當事人的一方遇有重大事由，其僱傭契約縱...
雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
老王自民國88.1.1至平安人壽保險公司任職，於勞工退休金條例公佈後施行前選擇勞動基準法關於退休金及資遣費規定之適用，老王於民國103.6.30日被保險公司資遣，若老王遭資遣已滿60歲，其平均工資為五萬元，請問老王可請求多少資遣費及退休金？
A公司將在職員工的獎懲違規情事均註記於內部人事系統，並繼續保留已離職員工的獎懲違規紀錄於人事系統，但從未與員工特別約定資料保留年限。若A公司希望能夠繼續保留離職員工之資料，以供將來查詢年資及聘僱紀錄時使用，應如何約定才符合個人資料保護法？
公司遇有虧損或減少業務之情形，因而依勞動基準法第11條第2款所定「虧損」或「業務緊縮」為理由解僱勞工，其解僱是否有效？
老王自民國84.1.1至成功科技公司任職，於勞工退休金條例公佈後施行前選擇新制，惟正逢市場景氣不佳，公司進行裁員，故於98.6.30日被成功公司資遣。若老王遭資遣時平均工資為五萬元，請問其可請求多少資遣費？是否還可以求請退休金？
理想公司與員工簽立團體協約，約定無論公司業務狀況營虧如何，每年於農曆春節前，公司均會加發員工二個月薪金作為年終獎金。阿發於農曆年過後旋即向公司辦理退休，並堅持公司應將年終獎金列入退休金計算標準內，試問理想公司是否應將該年終獎金列入計算退休金標準之「平均工資」內 ?
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