法律小常識

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法規叢書案例

員工的產假、流產假,老闆應如何給假?可否扣薪水?

員工的產假、流產假,老闆應如何給假?可否扣薪水?

A公司之勞工小莉在A公司已任職兩年,小莉因生產請產假,於是A公司於其產假期間雇用短期職務代理人執行小莉之職務,試問A公司應給小莉產假幾日?又是否仍應支薪給小莉?B公司之勞工小雲在B公司已任職一年,小雲於懷孕3.5個月時流產,小雲請流產產假,試問B公司應給小雲產假幾日?又是否仍應支...

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例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ?

例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ?

理想公司與員工簽立團體協約,約定無論公司業務狀況營虧如何,每年於農曆春節前,公司均會加發員工二個月薪金作為年終獎金。阿發於農曆年過後旋即向公司辦理退休,並堅持公司應將年終獎金列入退休金計算標準內,試問理想公司是否應將該年終獎金列入計算退休金標準之「平均工資」內 ?

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導讀篇:勞基法與母性保障、女性保護

導讀篇:勞基法與母性保障、女性保護

一、勞基法與母性保障、女性保護

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雇主如欲變更勞工職務或工作地點 , 受到哪些限制 ?

雇主如欲變更勞工職務或工作地點 , 受到哪些限制 ?

李立於台北市心心傳播公司擔任記者服務多年 , 專跑財經新聞路線 , 某日公司突然發佈變更職務命令 , 指因基於企業經營上之需要 , 要將李立調升至高雄分公司擔任主管 , 但是 , 李立因家住台北、不願離家 , 遂表示拒絕至高雄赴任。心心公司另一國會新聞記者張正某日與上司發生嚴重口...

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派駐國外勞工是否仍受勞基法之保護 ?

派駐國外勞工是否仍受勞基法之保護 ?

阿勇於進入幸福礦業公司工作一年後 , 因表現優異 , 被公司派赴美國分支機構擔任主管 , 而該分支機構在阿勇的強勢帶領下 , 業務蒸蒸日上 , 不久便發展出獨立的人事與會計單位。打拼多年後 , 阿勇因有轉業之打算 , 因已符合公司退休之要件 , 於是向公司提出退休的申請。不料幸福...

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依勞基法第十一條解聘員工是否適用?

依勞基法第十一條解聘員工是否適用?

雇主依勞動基準法第11條規定解僱勞工,是否應受「解僱之最後手段性原則」拘束?

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新舊勞工退休機制之優缺點分析?

新舊勞工退休機制之優缺點分析?

就新舊勞工退休機制之總結

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導讀篇:兩性工作平等法概說

導讀篇:兩性工作平等法概說

二、兩性工作平等法概說

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可否因員工違反公司所定之工作規而將其解聘?

可否因員工違反公司所定之工作規而將其解聘?

某甲在A公司任職,任職期間遭A公司以某甲該年度三次被記大過,且無功可抵,違反工作規則所定「年度記滿三大過未經功過相抵者解僱」之規定,故依勞動基準法第12條第1項第4款,不經預告即通知某甲終止勞動契約。某甲有無爭執的餘地?

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可否因員工結婚生子等事由要求其離職、留職停薪或逕予解雇?

可否因員工結婚生子等事由要求其離職、留職停薪或逕予解雇?

小雲為A公司之店長,小雲向公司告知懷孕三個月時,A公司要求小雲辦理留職停薪,小雲不肯,A公司可否強行命令小雲留職停薪?小麗為A公司之店員,小麗向A公司請婚假之後,A公司可否以無法准假為由,解雇小麗?A公司之行為是否合法?

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