律師專欄

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平均1.15天有1勞工因職災死亡 企業不可不知僱主補償險

平均1.15天有1勞工因職災死亡 企業不可不知僱主補償險

據勞動部職業安全衛生署統計,2019 年因重大職業災害死亡人數多達 316 人,平均 1.15 天就有 1 位勞工因職災而死亡,相較前年的 285 人明顯增加,事實上職業災害傷亡的數字比天然災害的平均受災人數還要多。公勝保經金賀成事業部經理賴宗賢建議,企業可透過僱主補償險轉嫁風險.......

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企業勞資爭議達上千件!北市府推「勞條健檢師」輔導

企業勞資爭議達上千件!北市府推「勞條健檢師」輔導

由於許多新手雇主們或中小型企業不了解勞動法令,也沒有專業人事人員,常因工資、排班工時以及休假等問題發生勞資爭議,管理方式容易有觸法疑慮,常誤觸勞動法令而不自知,衍生勞資爭議,受到政府機關裁罰與投訴。根據台北市勞動局資料顯示,今年初至9月勞資爭議調解案為4,015件,企業因勞動基準.......

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員工常偷懶,公司已開立警告單方式扣減年終獎金合法嗎?

員工常偷懶,公司已開立警告單方式扣減年終獎金合法嗎?

小楓是一間建設公司的老闆,聘請小倫當施工師傅的領班,並將外出工作之範圍與進度及具體工作內容交由小倫處理,但是小倫常常無故遲到,外出工作時不安排工作範圍與進度,且常常於工作時間帶領施工師傅至檳榔攤偷懶,導致施工師傅偷懶變成常態,亦因此常常導致拖延工期,造成小楓的損失,對此小楓不斷要.......

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公司可否預扣員工薪水支付違規罰單?

公司可否預扣員工薪水支付違規罰單?

小豪開設一間『豪會送』貨運公司,聘請小華當貨運司機並提供一台貨車供小華運送貨物專用。孰料,小華開車時喜歡享受飆車的快感,常常不遵守交通限速,導致『豪會送』貨運公司三天兩頭都收到小華因為超速而被警察開立的罰單,令小豪煩不勝煩,小豪為避免後續又有類似的事情發生,造成公司虧損,請問小豪.......

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企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點

企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點

勞動調解必須在3次內終結,除非有特殊情況,否則應在勞動調解聲請之日起30日內,指定第一次調解期日,並在3個月內終結為原則。如果調解不成,進入訴訟程序,除非是案情繁雜或審理上有必要者,否則法院應以一次期日辯論終結為原則,並於6個月內審結,讓雙方當事人可以較為快速地解決爭訟。由於《勞.......

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勞資互動重開機 企業遵3C原則避爭議

勞資互動重開機 企業遵3C原則避爭議

「勞動事件法」今年起上路,加速勞資爭議訴訟程序,改善過去勞工面對長期訴訟、耗時耗財的問題,讓勞工不再害怕打訴訟;但對企業雇主及人資部門而言,卻是如履薄冰、壓力大增。律師認為,此法上路將是「勞資互動的重開機」,勞資雙方都不可不知。安永圓方國際法律事務所律師周志潔表示,「勞動事件法」.......

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