律師專欄

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僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休

僱用部分工時勞工應注意的問題(三)-部分工時勞工之資遣與退休

部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則,仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項:「(一)資遣預告期間,依勞動基準法第 16 條規定辦理:1、勞工接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出(謀職假),請假期間之工.......

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僱用部分工時勞工應注意的問題(二)-部分工時勞工實務案例

僱用部分工時勞工應注意的問題(二)-部分工時勞工實務案例

部分工時勞工之實務案例一、 甲在某企業社擔任貨物司機,有在其他公司兼職。其工作時間為每周上工前,企業社負責人乙會告知甲下周要送貨之趟數、地點,約定採按時計薪,時薪未低於每小時最低基本工資。若甲臨時無法上工,須事先向乙請假,由乙另尋覓他人運送貨物。甲於某日因身體不適死於家中,甲之.......

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僱用部分工時勞工應注意的問題(一)-部分工時勞工與全時勞工之區別

僱用部分工時勞工應注意的問題(一)-部分工時勞工與全時勞工之區別

部分工時勞工與全時勞工之區別一、 部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象,雇主為有效節省成本,或為因應業務需求,而有僱用正常約定工時(通常指每日八小時工時)以外之勞工;對勞工而言,可能因自身因素考量,例如在學學生、家庭主.......

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找外籍勞工兼職打工,餐廳小吃店老闆小心被罰

找外籍勞工兼職打工,餐廳小吃店老闆小心被罰

經營餐廳、小吃店的工作繁雜,常有人手不足或是勞工做不長久的狀況。若有外國人來應徵,店家常因不瞭解法規、不知道對於外國人該查驗哪些證件、看不懂居留證等,而違反就業服務法「任何人不得非法容留外國人從事工作」、「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人」的規定,依就業服務法第63.......

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平均1.15天有1勞工因職災死亡 企業不可不知僱主補償險

平均1.15天有1勞工因職災死亡 企業不可不知僱主補償險

據勞動部職業安全衛生署統計,2019 年因重大職業災害死亡人數多達 316 人,平均 1.15 天就有 1 位勞工因職災而死亡,相較前年的 285 人明顯增加,事實上職業災害傷亡的數字比天然災害的平均受災人數還要多。公勝保經金賀成事業部經理賴宗賢建議,企業可透過僱主補償險轉嫁風險.......

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企業勞資爭議達上千件!北市府推「勞條健檢師」輔導

企業勞資爭議達上千件!北市府推「勞條健檢師」輔導

由於許多新手雇主們或中小型企業不了解勞動法令,也沒有專業人事人員,常因工資、排班工時以及休假等問題發生勞資爭議,管理方式容易有觸法疑慮,常誤觸勞動法令而不自知,衍生勞資爭議,受到政府機關裁罰與投訴。根據台北市勞動局資料顯示,今年初至9月勞資爭議調解案為4,015件,企業因勞動基準.......

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