僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察
作者:李衣婷律師
壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人，概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符，故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者，則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者，.......
詳細閱讀07 4月
作者:李衣婷律師
壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人，概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符，故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者，則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者，.......
詳細閱讀07 4月
作者:高函岑律師
前言：美國某知名上市公司將從2023年1月16日開始調整員工休假制度，讓員工可休假「無上限」，該公司稱此種無上限休假為「自由裁量休假」（Discretionary Time Off），其中一點公司的對外聲明表示，對公司來說無上限休假制度的好處是，必須管理休假作業的工作減少；當員工.......
詳細閱讀16 1月
作者:劉懿嫻律師
年終將近，以「曆年制」約定特別休假的企業，需要特別注意。一般而言，企業常見是以「週年制」給予特別休假。也就是說，特別休假是以各勞工的「到職日起算」，滿半年或一年的期間，取得請休的權利。然而，實務上也常有企業會與勞工約定以「曆年制」為給假模式，也就是以每年1月1日至12月31日為一.......
詳細閱讀19 12月
作者:劉懿嫻律師
勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」同法第79條第3項規定：「違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條…規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」 也就是說，勞工離職時，不論勞工是自願或非自願離職，雇主依.......
詳細閱讀14 10月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠經營新冠會計事務所，疫情的關係，讓員工改以居家辦公。但客戶之財務報表皆具機敏性，鄭新冠害怕員工於居家辦公時將資料外洩出去，也擔心員工在家工作效率低落，故要求員工於電腦上安裝監控軟體，以利公司進行管理和監控。然而，李衝康認為這樣他在家上任何網站都會被公司看到，對比以.......
詳細閱讀06 1月
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