員工通勤或工作染疫，企業需要負起責任嗎？
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：新冠肺炎疫情延燒當下，巨人保險公司無視政府宣導非必要不外出、減少接觸風險的政策，反而趁機大力推銷防疫保單，旗下保險業務員只能持續出外勤販售保單，除了通勤上班外，甚至需要跨區非定點移動與不特定客戶見面，員工對此十分不滿，紛紛表示公司漠視員工的健康，擔心自己會被感染。員工若.......
詳細閱讀01 9月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：新冠肺炎疫情延燒當下，巨人保險公司無視政府宣導非必要不外出、減少接觸風險的政策，反而趁機大力推銷防疫保單，旗下保險業務員只能持續出外勤販售保單，除了通勤上班外，甚至需要跨區非定點移動與不特定客戶見面，員工對此十分不滿，紛紛表示公司漠視員工的健康，擔心自己會被感染。員工若.......
詳細閱讀01 9月
作者:鄭藝懷律師
虛擬案例：鄭新冠是新冠武股份有限公司的董事長，因為疫情關係使學校紛紛停課，員工習鮭魚與李酥雞為了要照顧待在家中的孩子，必須向公司請假，習鮭魚與李酥雞分別請了防疫照顧假與家庭照顧假，在確認薪資時，鄭新冠因搞不清楚兩種不同的假別，而給錯了薪資，鄭新冠該如何區辨出不同的假別所適用的不同.......
詳細閱讀19 8月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則，仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項：「(一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職假)，請假期間之工.......
詳細閱讀01 6月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工之實務案例一、 甲在某企業社擔任貨物司機，有在其他公司兼職。其工作時間為每周上工前，企業社負責人乙會告知甲下周要送貨之趟數、地點，約定採按時計薪，時薪未低於每小時最低基本工資。若甲臨時無法上工，須事先向乙請假，由乙另尋覓他人運送貨物。甲於某日因身體不適死於家中，甲之.......
詳細閱讀01 6月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工與全時勞工之區別一、 部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象，雇主為有效節省成本，或為因應業務需求，而有僱用正常約定工時(通常指每日八小時工時)以外之勞工；對勞工而言，可能因自身因素考量，例如在學學生、家庭主.......
詳細閱讀01 6月
作者:蔡幸紋律師
經營餐廳、小吃店的工作繁雜，常有人手不足或是勞工做不長久的狀況。若有外國人來應徵，店家常因不瞭解法規、不知道對於外國人該查驗哪些證件、看不懂居留證等，而違反就業服務法「任何人不得非法容留外國人從事工作」、「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人」的規定，依就業服務法第63.......
詳細閱讀24 3月
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