律師專欄

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工時超過8小時,雇主就要另外給加班費?

工時超過8小時,雇主就要另外給加班費?

案例主題:某甲在某公司擔任貨車司機,約定平日每日工作時間約10小時。每月薪資為6萬元不等。然某甲平日實際工作時間達11小時。某甲因駕車不慎撞毀公司所有貨車,公司要求某甲賠償,並逕自某甲工資中分期預扣工資,某甲不滿向公司反應,公司要某甲不用來上班了,某甲認公司資遣不合法,經向勞動局.......

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勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?

勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?

作者:李衣婷

因職業災害發生心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之勞工如何請求資遣費與退休金—淺析適用勞退新、舊制之差異 首先,關於職業災害勞工得適用之相關法令,有勞動基準法(下稱勞基法)、職業災害勞工保護法(下稱職災勞工保護法)、勞工退休金條例(下稱勞退條例)等,因職災勞工保護法就受有職.......

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向日本政府與企業 學習僱用身心障礙者

向日本政府與企業 學習僱用身心障礙者

作者:蕭富庭

  日前讀到商業發展研究院徐重仁董事長談身心障礙者工作與職場,徐董事長鼓勵企業翻轉對待身心障礙者的職場地位,值得按讚。徐董事長並提及我國政府照顧身心障礙者政策只做一半,以及日本企業歐姆龍成立身心障礙者專業工廠,本文延續這二個重點,談我國身心障礙者權益保障法第38條之1規定的始末緣.......

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勞動基準法第59條規定之醫療期間之內涵

勞動基準法第59條規定之醫療期間之內涵

勞動基準法第59條規定之醫療期間,係指勞工因職業災害接受醫療,而不能從事原勞動契約所約定之工作,抑或勞工未能從事原定工作,且未經僱主合法調動勞工從事其他工作者。A為B保險公司員工,從事的工作為招攬保險業務,99年3月8日上班途中因車禍受傷,A因此向B公司申請工傷假後停止上班,休養.......

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勞工於年度終結或契約終止時,倘有未休完之特別休假,是否須證明可歸責於雇主導致無法休完特休,始得請求雇主發給工資

勞工於年度終結或契約終止時,倘有未休完之特別休假,是否須證明可歸責於雇主導致無法休完特休,始得請求雇主發給工資

作者:李衣婷

甲在民國102年12月31日遭乙公司以業務緊縮為由資遣,在離職前甲在乙公司擔任作業員滿2年11個月,102年度時有特別休假日7天,在離職前只休1天,尚有6天未休完,請求乙公司應按未完休假日數發給工資。乙公司主張,依勞動部79年9月15日函釋見解,除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕,.......

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競業禁止相關個案解析

競業禁止相關個案解析

某甲受雇於乙科技公司擔任維修客服工程師職務,其工作內容是維修公司銷售的「S測試機器」。乙公司為維護公司技術資訊,防止競爭對手惡意挖角,遂在雙方勞動契約中明文約定:「甲方離職後2年內不得自營、受僱或從事與乙公司營業項目相同或類似之行業,若有違反應賠償乙公司相當於離職當月全月份工資1.......

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