律師專欄

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雇主預防職業災害應注意之法令?

雇主預防職業災害應注意之法令?

志明自98年2月受僱擔任銑床機操作員,98年7月20日使用手套上工,不慎手套連同手部遭機器捲入,經送醫院急診後仍造成右前臂截肢之結果,期間雇主主張是因為志明操作不慎造成傷害拒絕負責請問1、本次志明所受意外是否屬於勞動基準法上職業災害?2、若屬勞動基準法上職業災害,志明可以向雇主請.......

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勞動條件,雇主不得任意變更

勞動條件,雇主不得任意變更

作者:蔚中傑

勞資糾紛時有所聞,勞資雙方權益如何保障在職場上是相當重要的問題。 鄭小姐於某家建築公司擔任業務員一職,在這家公司上班一年多,雖然公司規定每個月15日發月薪,但截至目前,公司每個月薪從未準時發過。並且公司欠她六月的薪水,甚至老闆還在日前宣布,取消員工的底薪,改以提高獎金方式獎勵。 .......

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公司行號均應提撥職工福利金?

公司行號均應提撥職工福利金?

作者:朱瑞陽

原本有關員工福利的相關事宜,是由雇主本於業務管理所需,衡量各別產業差異,而擬訂相關福利措施。例如,公司犒賞員工的旅遊活動、健康檢查、運動會、婚喪喜慶、生育補助或興建宿舍等。在法律上我們對於這樣的福利措施,稱為「恩惠性給予」,個別員工是沒有依法向雇主請求的權利。可是在民國(下同)3.......

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離職就必須放棄股票?!

離職就必須放棄股票?!

近年來,我國以科技業為發展主軸,成為聞名全球的科技王國。而由於我國產業結構異於他國,非由大財團壟斷市場,多半是以中小企業起家,因此各個廠商間往往呈現既合作又競爭的情況,使得科技產業在激烈競爭之下,如何留住優秀的人才成為各個公司重要的課題,其中離職後競業禁止及員工分紅入股等激勵制度.......

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回嗆「不然你把我fire」─ 自願離職?抑或是懲戒解僱?

回嗆「不然你把我fire」─ 自願離職?抑或是懲戒解僱?

日前據媒體報導,某電子公司一名副理因故與雇主爭執,氣憤之餘脫口而出「不然你把我fire」,並於雙方爭執時拍擊桌子,因而被公司以其有意離職及侮辱雇主為由開除他,並無庸給付其資遣費。該名副理不服被開除,向法院遞狀控告其公司違法終止勞動契約。全案經士林地方法院審理後,認為該名副理無自請.......

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金融從業人員被資遣怎麼辦?

金融從業人員被資遣怎麼辦?

作者:吳尚昆

近年來國內部分金融機構因業務不佳,常以「公司必須進行組織調整並減縮編制」為由資遣員工,如被資遣員工認為領取資遣費並無不利,自無疑問,但如員工認為年資已深,領取資遣費反而損害退休金利益,就法律層面考量,應仍有爭執空間,即向法院提起確認僱用關係存在訴訟,回復工作權。本文即針對雇主以業.......

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