勞工於年度終結或契約終止時，倘有未休完之特別休假，是否須證明可歸責於雇主導致無法休完特休，始得請求雇主發給工資
作者:李衣婷
甲在民國102年12月31日遭乙公司以業務緊縮為由資遣，在離職前甲在乙公司擔任作業員滿2年11個月，102年度時有特別休假日7天，在離職前只休1天，尚有6天未休完，請求乙公司應按未完休假日數發給工資。乙公司主張，依勞動部79年9月15日函釋見解，除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕，.......
詳細閱讀28 11月
作者:李衣婷
甲在民國102年12月31日遭乙公司以業務緊縮為由資遣，在離職前甲在乙公司擔任作業員滿2年11個月，102年度時有特別休假日7天，在離職前只休1天，尚有6天未休完，請求乙公司應按未完休假日數發給工資。乙公司主張，依勞動部79年9月15日函釋見解，除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕，.......
詳細閱讀28 11月
作者:連世昌律師
某甲受雇於乙科技公司擔任維修客服工程師職務，其工作內容是維修公司銷售的「S測試機器」。乙公司為維護公司技術資訊，防止競爭對手惡意挖角，遂在雙方勞動契約中明文約定：「甲方離職後2年內不得自營、受僱或從事與乙公司營業項目相同或類似之行業，若有違反應賠償乙公司相當於離職當月全月份工資1.......
詳細閱讀13 8月
作者:中小企業榮譽
志明自98年2月受僱擔任銑床機操作員，98年7月20日使用手套上工，不慎手套連同手部遭機器捲入，經送醫院急診後仍造成右前臂截肢之結果，期間雇主主張是因為志明操作不慎造成傷害拒絕負責請問1、本次志明所受意外是否屬於勞動基準法上職業災害？2、若屬勞動基準法上職業災害，志明可以向雇主請.......
詳細閱讀08 5月
作者:蔚中傑
勞資糾紛時有所聞，勞資雙方權益如何保障在職場上是相當重要的問題。 鄭小姐於某家建築公司擔任業務員一職，在這家公司上班一年多，雖然公司規定每個月15日發月薪，但截至目前，公司每個月薪從未準時發過。並且公司欠她六月的薪水，甚至老闆還在日前宣布，取消員工的底薪，改以提高獎金方式獎勵。 .......
詳細閱讀23 7月
作者:朱瑞陽
原本有關員工福利的相關事宜，是由雇主本於業務管理所需，衡量各別產業差異，而擬訂相關福利措施。例如，公司犒賞員工的旅遊活動、健康檢查、運動會、婚喪喜慶、生育補助或興建宿舍等。在法律上我們對於這樣的福利措施，稱為「恩惠性給予」，個別員工是沒有依法向雇主請求的權利。可是在民國（下同）3.......
詳細閱讀31 12月
作者:明沂法律事務所 簡榮宗
近年來，我國以科技業為發展主軸，成為聞名全球的科技王國。而由於我國產業結構異於他國，非由大財團壟斷市場，多半是以中小企業起家，因此各個廠商間往往呈現既合作又競爭的情況，使得科技產業在激烈競爭之下，如何留住優秀的人才成為各個公司重要的課題，其中離職後競業禁止及員工分紅入股等激勵制度.......
詳細閱讀12 11月
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