律師專欄

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競業禁止條款----萬靈丹?還是緊箍咒?

競業禁止條款----萬靈丹?還是緊箍咒?

近一個月來,在網路、科技界發生了一件重大的挖角事件,於7月19日,Google宣佈聘請原任職微軟的李開復執掌位其Google於中國的新研發中心,並擔任其中國分公司總裁。同日,微軟分別控告Google和李開復,指責Google鼓勵他違反當初所簽訂的一年內不得至競爭對手公司任職的競業.......

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領班變經理,就不用提撥退休金嗎?

領班變經理,就不用提撥退休金嗎?

據媒體報導,為因應勞工退修金新制開辦,許多中小企業為規避退休金提繳之成本,紛紛與員工簽定委任經理人契約。一家公司內竟然有二、三十名經理,甚至連工廠領班都翻身成經理。然而,這樣的方式,真的能避免掉中小企業主提撥勞工退休金之義務嗎? 依勞工退休金條例第七條規定:「本條例之適用對象為適.......

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勞雇雙方可以合意約定不給付退休金嗎?

勞雇雙方可以合意約定不給付退休金嗎?

作者:簡榮宗

一公司因長期虧損,無力給付退休金,所以與全體員工協議改以每年給付紅利方式代替退休金發給,並明文列入公司章程中。然而某員工於受僱時雖已知公司並無退休金制度,但卻仍於其自請退休時,提起民事訴訟向公司請求給付退休金。則該公司是否可以主張基於公司章程或民法上契約自由原則之規定,而不負給付.......

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雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施,該負何種責任?

雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有效之糾正及補救措施,該負何種責任?

作者:陳璧秋

A小姐在甲公司所設立之門市部門擔任專櫃小姐,為消費之顧客提供各類商品介紹及諮詢服務。某日,顧客B利用A小姐為其介紹商品的機會,不僅以性暗示的言語予以騷擾,甚趁他人未注意之際碰觸A小姐的臀部,經A小姐斥責,並向甲公司提出申訴,然A公司因不願得罪顧客及擴大事端,只以言語安撫A小姐,並.......

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勞工因不願接受雇主調動工作而離職,雇主要發給資遣費嗎?

勞工因不願接受雇主調動工作而離職,雇主要發給資遣費嗎?

甲公司基於經營上之需要,將原在台北總公司任職行政助理工作的A小姐,調往高雄分公司擔任業務專員一職,A小姐以家住台北,不願接受甲公司的調動,且拒絕前往高雄分公司報到,甲公司得否以A小姐曠職為由,將A小姐解僱,並拒絕給付資遣費?關於工作地點,多是一般人在應徵工作時會考慮的,以自己住所.......

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雇主可否預扣勞工之薪資作為違約金?

雇主可否預扣勞工之薪資作為違約金?

作者:得力商務

我們公司與員工間之聘僱合約有違約金之約定,若某員工有違約之情事發生,或工作上有不當行為造成公司損害時,我們是否可直接將違約金或所造成之損失金額由該員工之薪資內扣除?依勞動基準法第二十六條規定:「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」據此,雇主不得「預扣」勞工之薪資以將之作為違約.......

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