律師專欄

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債權催收實務探討。

債權催收實務探討。

作者:楊思勤

由於經濟不景氣的影響,長年與本公司合作的下游廠商也開始拖欠貨款,本公司如何在廠商表示有誠意處理欠款的情形下,一方面與廠商進行協調,另一方面又能保障自己的權益?訴訟實務上常常見到債權人未能及時把握時效,失去保障自己權益的契機。尤其是類似本例中債務人一方面表示有誠意處理債務,另一方面.......

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承攬工作者於施工時砸傷路人,責任歸屬如何?

承攬工作者於施工時砸傷路人,責任歸屬如何?

我們公司委託某公司承攬我們公司之辦公大樓之興建工程,該某公司於施工時不慎鷹架倒落砸傷路人,該路人請求我們公司賠償,我們公司應該賠償給他嗎?一般來說,承攬人對於承攬之事務,較定作人具備更多之專業知識,故承攬人需負擔更多之注意義務,且一般定作人就是因為對於承攬事務不專精,才交由承攬人.......

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租賃房屋發生火災,承租人對於火災無故意或重大過失,無庸負賠償之責。

租賃房屋發生火災,承租人對於火災無故意或重大過失,無庸負賠償之責。

我們公司承租房屋供營業之用,惟日前因使用電器不慎,導致租賃房屋燒毀,房東要求本公司賠償是否有理。一般承租人於經濟上屬於較弱勢之一方,故立法者為保護較弱勢之承租人,於立法時特別減輕承租人之責任,於民法第四百三十四條規定:「租賃物因承租人之重大過失致失火而毀損、滅失者,承租人對於出租.......

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公司所簽訂之人事保證契約,無論是否定有期間,期間最長均以三年計算。

公司所簽訂之人事保證契約,無論是否定有期間,期間最長均以三年計算。

我們公司聘請職員時,要求職員提供保證人簽訂人事保證契約,約定保證期限為五年,於簽約後第四年時該職員偷竊公司財物,我們向保證人求償,他竟以超過三年為由,拒絕履行保證責任。依民法第七百五十六條之三規定,人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。且人事保證未定期間者,自成立.......

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請員工簽下同意書,拋棄部分資遣費或退休金之請求權,在法律上是否有效?

請員工簽下同意書,拋棄部分資遣費或退休金之請求權,在法律上是否有效?

作者:簡榮宗

我們公司因經營狀況不佳,想對員工動之以情,請他們簽下同意書,拋棄部分資遣費或退休金之請求權,不知此舉有沒有法律上的效力?對於簽訂拋棄資遣費或退休金請求權的同意書,在法律上的效果,一般司法實務上都是以此同意書的「簽訂日期」,做為判斷的重要基準。若簽訂的同意書是在勞動契約存續期間,事.......

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