律師專欄

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定暫時狀態假處分於競業禁止案件之運用

定暫時狀態假處分於競業禁止案件之運用

作者:賴安國

A曾任職於甲公司設計技術研發部門,主要負責手機晶片研發,知悉甲公司之相關研發技術,且與甲公司簽訂有保密及競業禁止協議,競業禁止期間為2年,A在離職後便轉往與甲公司競爭之乙公司任職,年薪為150萬元。甲公司得知此事後,擬依據競業禁止約定,提起訴訟要求A不得在乙公司任職,但又聽聞訴訟.......

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我國公司法上董事競業禁止與忠實義務之相關問題

我國公司法上董事競業禁止與忠實義務之相關問題

作者:方雍仁

一、前言:董事為法人之重要機關,對內執行職務,對外代表法人,此為我國民法第27條所明文。董事在股份有限公司是董事會的構成員,係由股東會就有行為能力之人選任之(公司法第192條第1項),是以股份有限公司之董事不必然是公司之股東,只需具有行為能力;我國公司法對於股份有限公司業務之執行.......

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離職原因對競業禁止條款之影響

離職原因對競業禁止條款之影響

作者:專利

關於離職後競業禁止條款之效力,在公司與離職員工間向來有許多爭議,經過多年案件累積,目前多數法院實務在判斷競業禁止約款之合理性與有效性時,大多是審酌以下5項因素:1.企業或雇主需有依競業禁止特約保護之利益存在。2.勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位。3.限制勞工就業之對象、期間、.......

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公司與員工簽訂競業禁止契約應注意之事項

公司與員工簽訂競業禁止契約應注意之事項

作者:陳俊溢

小廖95年間任職於亮晶晶半導體股份有限公司,從事於Flash Memory研發工作,職務為IC設計部經理,任職期間與公司簽有「智權歸屬暨保密合約」,約定對公司負有保密義務及競業禁止義務。97年間小廖因與公司負責人口角衝突,憤而離職。離職後,小廖受到楊子江半導體股份有限公司的青睞,.......

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論聘僱契約中競業禁止條款法律問題

論聘僱契約中競業禁止條款法律問題

某甲受雇於乙科技公司擔任維修客服工程師職務,其工作內容是維修公司銷售的「S測試機器」。乙公司為維護公司技術資訊,防止競爭對手惡意挖角,遂在雙方勞動契約中明文約定:「甲方離職後2年內不得自營、受僱或從事與乙公司營業項目相同或類似之行業,若有違反應賠償乙公司相當於離職當月全月份工資1.......

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員工離職後競業禁止

員工離職後競業禁止

所謂員工離職後競業禁止是指為保護企業營業秘密及其他合法利益,限制其員工於離職後一段時間,不得在一定之區域從事與原僱主相同或類似之工作。經雙方同意簽訂之契約稱之競業禁止契約。企業之經營輒因企業主(包括獨資、合夥、公司)之用心、創新,創造出營業秘密,如某小吃店之特別醬汁,或貿易公司往.......

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