您好，敝公司於前幾天忽然宣佈要將部分員工輪流調派至金門支援一個月（原公司位於台北市），9/1就要開始生效，完全未與員工們商討過，或是調查考量過員工家庭的狀況，每次調派三名人員，只能申報住宿與交通補助，皆為實報實銷，住宿加上交通最高申報金額為11000元，無額外津貼補助，僅給予兩張...
你好 我想請教你一些我很困惑的問題 不知是否可為小弟我解答我上班時間 是19:20到0720有天我睡過頭組長打電話來19:50 我沒接到事後我22:43回撥 給組長 說 我在公司路上也跟組長解釋我睡過頭 已經再去上班的路上了之後 我被記曠職3.5小時請問這樣合理嗎?請你幫幫我 ...
請問：我在新公司報到未滿10天就告知我要離職，但雇主一直勉強慰留，甚至自行幫我以請假拖延，現在竟然要記我曠職..請問這樣該如何處理。
想請教一下勞資法規1、若員工於工作日部分小時未告知請假，是否為曠職?(EX.上半個工作天沒來)；是否能扣減薪資?2、若員工於個別工作日沒來的時數若為曠職是否能以小時累計計算?，若達到1個月6天曠職的時數是否能予以解雇?3、若員工請事假超過14天，無特休，無提供生病證明，要請什麼假...
請問我們公司負責人名下有兩家企業，一家掛名為荷蘭商在台灣分公司，另一家是台資私人企業，負責人台灣不動產已經賣出，並有意將台資私人企業公司結束，我的疑問是:1. 我原附屬於台資私人企業公司名下，如果老闆結束台資私人企業公司，將我轉到荷蘭商台灣分公司，老闆表示我原有年資，休假全部保留...