您好 我想諮詢 詢問 工讀生狀況1.上開店班，時間內無故未到事後才傳訊息說睡過頭，一個月期間至少三次。2.臨時當日該上班時間傳訊息告知身體不適無法上班後訊息不讀不回復。3.班表早已給予，臨時用line告知明後天無法上班。4.上班態度不佳經勸導一直無改善。請問此工讀生 雇主能如何保...
您好，想了解請問如員工幫自己公司與其他廠商簽約(使用公司名義簽約)，合作過程中，但不慎將他家廠商的報價信件轉給其他間廠商，如未來追朔法律求償責任，公司是否可找員工要求求償？還是此賠償由公司自行吸收？
您好，本公司為五人以下的店鋪幾日前資遣員工相關勞基法都有按照規定申辦但目前問題點在於資方願意給付勞方所有勞方該收取的費用也向勞方說明需簽訂協議書才有辦法完成領取如果勞方不願意簽名資方是否就能不必給勞方任何費用還是要去勞工局申請調解
目前在券商公司擔任營業員，近來因為成交量提升而業績獎金領比較多，公司主管卻告知我，高層主管可能要追朔我已領的獎金，請問這樣合理嗎?謝謝
委任事務所記帳服務，委任書中，委任人企業名稱負責人不小心填寫錯誤，請問這還具法律效益嗎? 此文件，企業名稱，共兩處，兩處皆親寫錯誤，但只有一處有蓋到公司章。