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榮譽律師-許惠菁

許惠菁


回覆的諮詢內文

未滿三個月離職是否觸法

我有朋友進了一間公司當工讀生,當時有簽署定期契約上規定要離職需要20天前書面預告,從7月底開始到現在工作未滿3個月,由於不適應跟家人有身體不適在昨天鼓起勇氣辭職,手寫辭職信表明自己只做到10月底,但勞工局規定工作未滿三個月應該是不需要預告就可以離職,卻被老闆要求要做到下個工讀生前...

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採購法中對大陸地區產品定義

您好 我們公司(股份有限)想參與政府單位投標。此標案是博物館展示多媒體展示製作。招標方式依政府採購法第22條第1項第9款委託專業服務,採限制性招標。決標原則:依「機關委託專業服務廠商評選及計費辦法」,準用最有利標方式公開客觀評選優勝廠商,並依優勝序位,依序辦理議價進行決標作業。想...

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企業網站法律條款隱私權GDPR

欲架設公司企業形象網站(非電商),關於使用者條款及隱私權規範(中文及英文版本),是否有制式標準條款資料可參考使用抑或是需要個別請律師撰寫? (目標客戶群為外銷歐盟及美國,擔心網站條款是否符合規避GDPR法律風險)

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正職月薪轉時新年資年假計算問題

您好,我想詢問,我已在連鎖便利商店(股份有限公司)從事正職(領月薪)滿第四年,享有法律規定的每年14天年假,接下來打算轉成領時薪制(一天8小時,月休八天),請問即使轉時薪制,我仍在同間公司上班,1.我的年資一樣是從(滿四年)開始算我的年假嗎?2.還是轉成時薪制,年資需從新開始算呢...

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歷年制離職特休算法

您好,本人於107年6月1日到職,109年7月31日離職,請問特休假改如何計算?本公司是以歷年制來計算109年開始還未使用過特休因為公司的人事一直說我只有3天特休,怎麼看都覺得奇怪感謝????

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