您好，想詢問離職特休問題，我於109/8/10任職某股份有限公司，預計於111/7/30離職，公司用周年制計算，所以我在110/8/10有取得第滿一年的7天特休，但第二年是在111/8/10才會取得滿兩年的10天特休，這樣的話在我在110/8/10~111/7/31未滿一年的在職...
請問商業公司中的簽署的合同中, 簽署合同中雙方都未標明簽署日期, 其中一方沒有簽名只有電腦打字的名字, 請問此合同還有法律效應嗎?
各位律師好:我在保全業做月薪制正職，社區前陣子開始要求每周提供快篩陰性證明。詢問公司主管目前保全業非指揮中心所定之特殊行業，雇主應負擔快篩時，主管回應公司不會提供，如不能配合請自行離職。我表示我有工作意願，不會離職後，主管隨後不給我社區班表，找人取代我的職位，告知我現在變成機動人...
4/6以前我的身份是育嬰留職停薪的狀況復職前一個半月（2/15） 開始公司通知，不會有工廠，因此我管理工廠衛生的職務也不會有了。公司有詢問我是否有意願調職（人資或業助），考慮過後我拒絕公司調職的邀請。但（2/21）後來公司又回覆我說可以再提供我原職位，兩天後會再電話與我聯繫。但一...
1. 基層主管表排員工值班, 原工商班後申請加班費, 基層主管已簽同意加班, 2. 二階主管簽核時退件(理由為未經主管同意加班), 並口頭告知員工其違反公司工作規則(未經主管同意加班), 依規定列入年度績效考核不好的評定中, 及要求員工自行考慮降職等(員工告知HR主管協助,HR主...