律師您好: 目前與現職公司有簽屬外派合約，而目前已海外任職於8個月關於當初簽約的內容中，其中一條規定指出＂要於離職前三個月先行預告＂但依照勞基法規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。工作期間有接受公司的安排，參與ISO證照訓練，費用是由公司負擔。請問這種情況下，離...
有限公司女業務同仁因懷孕並計劃請完產假後接續申請留職停薪之育嬰假,因考量產假及育嬰假期間業務之專業性質無適合之臨時工作者可接替處理,擬重新招聘業務人員接手相關工作,請問:可否於產假或育嬰假期間進行資遣方式處理?
在網上賣解答，原先從A賣家買來自用完二手賣出，在重製檔案營利3科價錢落在零售200附近，頁面解答有商標的問題，現在被對方要求賠14萬，不然提告想請問觸犯商標法及著作權刑責大概多重?如果是初犯緩刑會有前科紀錄嗎?能否申請良民證?賠償金金額大概多少合理(目前談的價錢有負擔..)
律師您好，我的問題是我在7/30有跟公司簽ㄧ份員工旅遊的契約，公司要求我們每個人都簽。內容是我同意去員工旅遊如果不去的話要被扣當月的薪資1萬，但是我想在8/10離職，公司要我賠那1萬元。我該怎麼辦
預定8月15離職，並於7/15告知公司，但因為還有特休未休完，原想於離職前一次休畢，但公司卻以人力不足強迫協助工作至8月15日，將特休強制換錢，請問這樣是否違法？