我於公司負責開發程式，公司未與我簽訂著作相關的約定。後來因為公司欠薪+未繳勞健保+高薪低報，而非自願性離職公司目前還是欠我前，因此我沒將程式碼留給公司，公司現在要追究在法律上我是否有責任要給他?
1.公司被購併，續約同意書簽不同意公司是否必 須付資遣費？2.併購公司完全接收員工年資及職務，員工是否就必須續任，無權決定不續任？
律師你好，本人是便利商店工讀生。因本人與同事某天上班疏忽造成過期品漏挑，被消費者買到該過期品並客訴到公司。據店長說公司向門市罰款43000元台幣。本人負責其中8000元罰款，超過每月平均薪資30％ 。因得知《工資支付暫行規定》第十六條提及每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20...
您好，想詢問關於生理期因素請假的假別與全勤問題：1.因生理期要請假，但當月已請過一次假別：生理假了，那當月第二次要請的話，假別是填病假嗎?會被扣全勤嗎?2.假別：「生理假」一年已請三次，那因生理期還需要再請，假別是填病假還是生理假呢? 會被扣全勤嗎?
我們是週休二日的網拍小公司，因為六日訂單會累積在周一上班時出貨。公司周二到周五都可以請特休，唯獨硬性規定週一工作量大不能請特休這樣有違法嗎?若有違法是哪一條? 我們應該怎麼做最好?