我們是週休二日的網拍小公司，因為六日訂單會累積在周一上班時出貨。公司周二到周五都可以請特休，唯獨硬性規定週一工作量大不能請特休這樣有違法嗎?若有違法是哪一條? 我們應該怎麼做最好?
您好:想請教,壽險公司"強迫業務員下班時間參加活動"及"強迫繳活動費用",帶目標保戶參加公司辦的商品說明餐會或活動來招攬保險,請問這有觸犯法律嗎?謝謝您^^
公司型態：股份有限公司1.因為職務調整，直屬主管請我簽職位調整同意書，但內容有我詳細的薪水內容，公司的人資單位並未取得我的同意，直屬主管利用文件內容直接知道我的薪水，這樣是不是個資外洩？2.直屬主管要找我簽職位調整同意書，文件內容有我本人的薪資內容，直屬主管用mail傳遞到門市的...
我因為一些因素想離職，所以，查過資料，滿一年以上要20天提出，所以我在7/15提出書面離職，離職日是8/6。提出後當天公司就以人手充足為由，跟我說我就工作到7/15，薪水他會發到7/15。我有兩個問題想詢問，第一，公司叫我當天就離職，有資遣費的問題嗎？第二，若沒有資遣費的問題，薪...
公司(股份有限公司)發包家庭代工(論件計酬,在家工作),公司是否需一定需要將其人員加入公司勞健保?