您好，想詢問目前為小型有限公司，但因業務性質有異動且近期有營業額有虧損導致無法聘請已通知錄取之員工，需再到職前通知取消，這部分公司需賠償哪部分的損失？亦或是如何降低賠償？
如果A公司因為業務緊縮已與員工談好資遣相關事宜，雙方有簽訂資遣協議書，資遣費也依法規定計算給付，並已經進行資遣通報並且已經也已經離開公司一個月！若要復職回原公司是否要歸還資遣費並簽訂新契約！
請問: 1. 有限公司銷售進口酒類(跟國內貿易商進貨)須要申請販賣許嗎?或是營業項目要申請那一種? 2.在網路上銷售可以嗎(或只能介紹文)? 一定要設立門市嗎??
公司如果在員工申請留職停薪育嬰假滿六個月復職＂後＂以第十一條第五項不適任向員工提出資遣行為，資遣費、預告工資、謀職假、未休假一律全部都有合理合法的支付，請問有無違法行為？
本人開設中式餐飲店，聘請一名女員工，近半年來發現店內營運狀況的食材成本佔比提高很多，開始查後，發現此名女員工高頻率的在點餐時pos 機不入帳，再利用去銀行換百鈔或零錢之餘把沒入帳的錢摸走。但監視器畫面僅拍攝到她點餐未入帳，有把錢放入錢櫃的畫面（非常多次），當天抓包她時核對帳面與現...